这杨厂长哪儿肯干啊？魏大姐也不肯答应啊。
可郭书记毕竟是曾经的一把手，在搞政治上能个儿着呢，拉一帮打一伙儿的经验特别丰富。
别看私下里没谈拢，可他又把这事儿拿到厂会上公然讨论。
而且当着大家的面，几乎给所有人都画了一张足以遮住理智的大饼。
当时他是这么说的。
“上级既然鼓励开公司，那么咱们有成功经验，就更得起带头示范作用啊。我们不但要推广，而且要坚持改革，大力推广。”
“毫无疑问，事实已经充分证明了，我们厂在三产这一块是有很大潜力可以深度挖掘的。今天成立了‘第二服务公司’，那日后还会有第三，有第四。”
“也只有这样，我们才能充分贯彻上级指示，便于发现和培养，能做中流砥柱的年轻干部来嘛。重视人才不能只停留在口头上，总要给人才试炼的机会嘛。”
听听，这明显话里有话啊。谁能不动心啊？
道理是摆着的，别看在座的，每人每月从水清那儿拿钱。
可真要是人人能都得到一只金鸡，又有谁还再乎分一个金蛋呢？
尤其是看着水清他们连汽车都买了，如今出来进去，派头能比上厂长，就更刺激得大家眼红。
再说了，有水清做榜样，“第二服务公司”也不好亏了大伙儿吧。
怎么算都合适啊……
得，好多人被这么一蛊惑，都做上了有朝一日也能列土封疆的美梦。
这下好，郭书记便彻底得了人望。
杨厂长和魏大姐如若再不答应，倒有搞“一言堂”，独断专行偏心眼的嫌疑了。
面对这种局面能怎么办呢？
连洪衍武都没辙。
他看得明白，这事要再硬压肯定不行。
断人财路如杀人父母啊，他们周围的人都已经眼红了，多半会有人给捅到上头去。
真要那样对杨厂长太不利了。
且不说为这点事儿显得小气，先被打个负分。
关键是缺乏团结干部能力是一把手的大忌，弄不好就会降低局领导对杨厂长的信任。
何况郭书记局里也不是没人，借机发难怎么办？
兴许得吃更大的亏，怎么都不划算啊。
还是得是通过协商解决才是上策。
没办法，杨厂长和魏大姐只能尽力唇qiāng舌剑，跟郭书记一伙办交涉，争取最小的损失了。
他们的办法只有一个。
就是咬死了一条，想办公司可以。
可谁牵头就得和水清签订一样的承包合同，一旦亏损就要由个人包赔。
而且还坚持自力更生的原则，谁都不能吃现成的。
人家水清是自己干出来的？当初可没有厂里的额外照顾啊！
又凭什么把人家的蛋糕，白白划给你们啊？
由此，总算让郭书记一派产生了顾虑，也实在有些理屈词穷的不好意思。
反正最后争来争去吧，算是替水清和洪衍武把“日夜食品商店”保住了。
但马上就要迎来旺季的“糖葫芦”业务，却不能不拿出来喂了狗，划给了“第二服务公司”。
而且更气人的是，郭书记为“第二服务公司”指定的一个正经理，两个副经理实在昏聩得可以。
还没上台呢，就得意忘形的把要降低一半提成的计划泄露了。
那职工们还能乐意啊，“零售组”和“制作组”职工集体不满了，都找洪衍武和水清来了。
说谁坚决不去“第二服务公司”，都愿意转成商店或者是餐厅。
水清和洪衍武还得为这根本不应该发生的群情激动，又忙了一个焦头烂额。
一再表示没打算抛弃大伙儿，人员问题还得继续再谈，才算安抚大家的情绪。
好在郭书记他们，本就有用人唯亲的打算。
对留着原本人马兴趣不大，其实只想要做糖葫芦的技术和设备、车辆。
这样两天后，双方还算比较顺利达成了共识。
洪衍武的人会用一周时间来交接工作，把郭书记他们的职工培训好撤出。
但即使如此，全军士气大降也是在所难免的。
因为一个是自己的金饭碗被抢走不甘心，心里有怨气。
另一个就是大家的收入都跟业绩挂钩，蛋糕小了，大家分得就少了。
这也是显而易见的事儿。
但最关键的是，厂里过去那些嫉妒服务公司待遇的人，这下全蹦出来了。
有嘲笑的，有挤兑的，看着服务公司的笑话，那怪话多了，痛打落水狗一样、
同时还有许多人给郭书记和那几个经理送礼的，想调到“第二服务公司”接手糖葫芦的差事。
想想吧，还得教这帮杂碎技术和卖货，那不就是仇者快亲者痛的事吗？
怎么都让人憋屈啊。
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