一个对细节把控到如此精准地步的男人，无疑是十分可怕的，现在姬香凝一边庆幸自己和他站在同一条船上，同时又有些失落，自己和他的差距太大。
吃完饭后，唐仲薇又带着他们四处逛，玩了整整一天，这位唐家大小姐才算筋疲力尽的回家。
而霍不凡和姬香凝也没有在这里多呆，他们还有别的事情要做。
姬香凝回了姬家，去安抚那些董事会成员，霍不凡则去找苗一科，帮他整顿了一下电子厂。
其实电子厂也没什么好整顿的，业务方面保持现状就可以了，最主要的是厂区环境，人员精神面貌之类的。
唐氏国际这样的公司，对于这种明面上能看到的东西非常在意，他们坚持认为，一个办公地点如果员工连精气神都没有，那就是不合格的。
当然了，霍不凡也是这样的标准，霍家每一个分公司的员工，上班的时候就算生病，也必须保持足够的精神劲头。否则的话，你最好请假。
不然被巡查人员发现，会扣分，而一分就代表一千元。
可能有人觉得这样的规定实在太不近人情，但霍不凡认为，你生病，公司是允许请假的。如果你不想被扣全勤奖金，来上班就要为别人给你发的工资负责。
你在公司的每一分每一秒，都是有酬劳的。
所以霍家的人在公司里，一个个都跟吃了兴奋剂似的，天天嗷嗷叫的。
实在坚持不住的人，也会自觉的请假，毕竟全勤奖金不会全扣光，而一旦被扣分，那最少一千块就没了。如果因为受不了高强度的工作要求，导致出现了什么差错，损失的就更多了。
电子厂的整顿，由霍不凡全权负责，在这一点上，总经理聂滨海自然是十分不高兴的。
上次霍不凡应对霍青云和霍立群的策略成功，可是狠狠的打了他的脸，现在又来负责整顿电子厂精神面貌，让他这个总经理脸往哪搁？
可苗一科根本不管你这些，他现在对霍不凡的信任，超越了任何人。哪怕跟着他十几年的老员工，也不能像霍不凡这样被他完全信任。
这也不能怪苗一科，谁让霍不凡做到了别人做不到的事情呢。
无论摆平霍家两兄弟，还是谈妥与唐氏国际的合作，都是了不起的大功劳。放眼全公司，有谁能做到其中一件？
如果能的话，也不用等到现在才去跟唐氏国际谈合作了。
第四天的时候，唐氏国际的总监石兴宁就亲自带队来现场考察电子厂情况。
霍不凡没有出面，只让苗一科带着公司高层陪同。
因为在他看来，自己并不是公司的员工，在这种场合露面不太适合。再说了，聂滨海虽然眼光不行，心胸也算不上大气，但他的技术还可以。
既然知道聂滨海已经因为感受到威胁而不快，霍不凡自然不会再继续下去，否则让苗一科平白损失了个得力干将，他可没地方赔。
得益于霍不凡的整顿，加上之前留下的好印象，这次石兴宁的考察还是相当顺利的。
他也按照之前的承诺，当场与苗一科签署了战略合作协议。
根据协议内容，电子厂将以低了霍家半成的价格，为唐氏国际供货。作为回报，一旦霍家退出，唐氏国际必须以霍家的价格进行接盘。
也就是说，唐氏国际是用来托底的，防止霍家突然抽身走人，给工厂造成大量的空缺。
这条协议是霍不凡特意嘱咐苗一科，必须加上，否则的话，把唐氏国际拉过来就没什么意义了。
真想要订单的话，电子厂并不缺业务量，反而因为和霍家有了合作关系，订单满天飞。现在工厂二十四小时全速开动，也还是满足不了市场需求。
石兴宁也清楚唐氏国际在这场合作的定位，他没有拒绝，从生意的角度来说，答应这项协议并没有什么问题。
唐氏国际在这方面的业务，要比霍家还强很多，就算把整个电子厂所有的订单都接过来，也可以从容消化掉。
既然如此，又何必担心其它的呢。
并且合作后，他们就可以让海外实验室放弃这项研究，把更多的资金和精力，集中在其它方面。
当然了，石兴宁是唐氏国际的总监，自然是要为公司利益做考虑的。
他希望能在协议中增加一项内容，那就是电子厂可以提供有关技术的材料，供唐氏国际学习。
这样的要求，属实有些过分了，苗一科没有答应。
经过一番谈判，最终协议进行了更改，唐氏国际可以派人前来协助生产，也可以称之为委培。
但接受委培的人，必须在电子厂工作满三年才能离开，否则的话，不但要赔偿一大笔违约金，还要被告上法庭。
苗一科想的很清楚，唐氏国际如果得到了技术，以他们的能力，不出几个月，就可以把自己完全替代。
但是三年的时间，足够电子厂更新换代，发展研究出更新的技术了。
在这方面，聂滨海还是很有自信的。
正是信任这位总经理的技术水平，苗一科才会答应这条协议。只不过事后霍不凡知道了，觉得这不太妥当。
聂滨海的技术水平确实很高，但他太自信了。
电子技术，最难攻克的是一个门槛，一旦进入这个门槛，就会得到飞速的发展。
唐氏国际现在就是被阻挡在门槛之外，他们进来了，以后哪还有别人的事。
就算你三年后更新换代，可再往后呢？三年后