等游戏上架以后，也不要忘记收集玩家的反馈，适时进行调整。”
梁永民点点头，“我知道了。”
所有的游戏都不是一开始就完美的，即使在上架以后，也要不断地收集反馈信息，然后不断调整优化。
根据游戏的运营情况，还需要适时推出新的活动、新的玩法，不断吸引玩家，增加游戏的粘合度。
作为公司的第一个产品，这个游戏自然是重中之重，大家都非常重视，自然希望能够尽善尽美。
“现在还只是雏形，很多细节还需要填充，我们会继续调试，不断完善，把成品做出来。
然后进行内测，几次内测后再考虑正式上架发布。”
梁永民沉吟着说道，“差不多还要几个多月的时间，希望能够赶在国庆节前发布。”
林松点点头，“不用太刻意，关键是游戏质量，而不是发布的时间。”
“我们会认真的，具体完成后会和你汇报再决定。”
林松含笑道，“我当然很放心了。”
对面的梁永民等人都脸露喜色，经历丰富的他们居然会因为林松的一句话而感到激动，在外人看来有些不可思议。
但是在梁永民看来这个太正常了，虽然老板一直放权，没干涉公司的管理和业务，但是没有人敢小看他，在他面前能够感觉到巨大的压力。
跟着老板做事，什么都不用考虑，只需要专心做自己擅长的事情就可以了，其他的事情都有人帮忙解决。
对于他们这种技术人员来说，真的是一件很幸福的事情了。
而且公司的福利在圈子里都是有名的好，没有强制加班，如果确实需要加班，也有加班费和夜宵等福利，心里完全不会有抵触感。
这么做的结果就是大家工作积极性高涨，效率极高，往往不需要加班就可以把工作完成。
即使是有工作没完成，大家也是自愿加班，没有任何怨言。
这样工作家庭两不误，大家心态良好，形成了良性循环，劲往一处使，工作效果就出来了。
或许这就是老板的魅力吧，让人愿意为他付出一切的魅力。
苏婉菲还是第一次参加这种会议，敏感地察觉到大家内心对林松的心悦诚服。
这让她非常骄傲，这是她的男人，最爱的男人，不管在哪里，都能够得到别人的认可，果然是最道，“后勤方面还要做的更仔细一些。”
蒋雪英坐直身体，认真地看着林松。
“你们要认真考虑，如何让员工更加安心、专注地做好工作，更有归属感，这些都是关系到战斗力的东西。
我们在加强物质福利的同时，也要考虑到如何抓好精神方面的内容。
我举几个例子。
第一，搜集所有员工的生日，由专人负责在生日当天给这名员工送上生日祝福和生日礼物，让所在的部门负责买蛋糕等方式组织一次简单的庆祝活动。
我们要让大家觉得，我们是一家人。”
“第二，起码由部门负责人负责，每年对员工的家庭进行一次走访，在鹏城的上门，不在的打电话，适时反馈员工在公司的表现，优秀的要加以表扬。
逢年过节要亲自把慰问品送到他们的家中。
建立家庭档案，有什么困难力所能及地帮忙解决。”
“第三，评先评优要开展起来，根据每个部门的实际制定标准，由员工自己评选出来，公平公正公开，
所有中层以上人员不参加评选，把所有名额都给基层员工。
每个月评选一次，公布荣誉，发放奖励。
到年底的时候，这些优秀员工要有特别的待遇，比如安排一个表彰仪式，比如参加只有他们可以参加的抽奖活动。”
“还有其他的你们自己考虑一下完善起来，形成可行的措施交给我，其他公司也会按照这个模式来进行。”
这是要让他们做示范了，蒋雪英等人眼睛一亮，暗自决心把这个事做好，在兄弟公司面前有一个亮眼的表现。
而林松这样说的意思也是因为轻松游戏的管理层是最专业也是最有经验的，蒋雪英本身就是经验丰富得到市场检验的优秀管理者，比杨莉她们的优势要大一些。
而且鹏城的人向来思想活跃，敢为天下先，这种事情交给他们做最适合了。