“那待遇？”hr问道。
经理说道：“蔡同学很有能耐，我刚刚还得知，他还指出我们一台彩超的bug！这样的人才，自然不能以应届生的待遇对待。这样吧，我建议工资加到两万！一年后，独立带一个技术小组。”
hr惊讶了，这个待遇可不低，已经快到经理级别了，起码超过了技术组长的待遇。
经理暗道：“两万工资是高，但蔡东丰值啊！单单被他搅黄的那一单，获得的利润就够给他发十年工资了！”
这就是高端医疗器械，科技含量高、利润高！不像做消费品的，利润率超过10，做梦都会笑醒。而高端医疗器械公司，利润率超过20都算普通。
“你先去组建团队，我去向上头汇报情况。”经理说道。