经过一轮化疗之后，华霞薇的情况略有好转，等到身体再恢复一些，进行第二轮的化疗。
化疗倒不复杂，只是把药水注射到病灶，做起来很简单。但是，这个过程很漫长，也比较痛苦，对于病人而言，这段时间是很难熬的。
不过，每当蔡东丰路过的时候，都能看到华霞薇的笑容。能够治疗、能够好转，还有什么不满足的呢？只要能和家人多待一天，都已经是赚的了。
蔡东丰去医院的次数越来越少，因为临近年底，公司的事务越来越多。
最重要的就是年终总结和年终奖了。
对于普通员工而言，什么样的公司是好公司？
事少钱多离家近？不不不，这太肤浅了。
好公司应该是本身有良好的形象，有着完善的福利待遇和人性化的管理，又能够给员工以成长，提供丰厚的报酬和公平的升迁机会。
蔡东丰想要让医神做到这一点。
此时，公司大楼已经盖好，全员搬迁到了新的办公大楼里。
在可以容纳两千人的大礼堂中，蔡东丰正给所有的员工讲话。
“过去一年，我们医神取得了很大的进步，从一个籍籍无名的小公司，成为了业内的一匹黑马，全国为之瞩目。你们可以自豪，但我并不认为这值得自豪。”蔡东丰说道。
“我希望看到的是，你走到任何地方，当有人知道你是医神的员工时，会投来敬仰、爱戴和羡慕的眼神。因为你们，是为了华夏人民的健康努力，为降低华夏人民医疗开支而努力。”
“这个世界上有很多英雄，有舍身炸碉堡的，有奋不顾身抢险救援的，有勇救落水儿童的，也有治病救人的。我认为你们也可以是英雄，守护华夏人民健康，这个职业也很高尚。”蔡东丰侃侃而谈。
这是什么？这就是一个企业的价值观，只有认同这个理念，才能真心实意的在此工作。
有人说别跟我谈理想，我的理想就是不上班，我上班就是为了钱。
为了钱并没有错，理想就是不上班也没有错，但是，没有错不代表就合适。
蔡东丰创立医神医疗，并不是为了钱。他愿意给员工高福利、高待遇，但相应的，他也希望员工有更高的追求，能够帮助他一起达成更高的理想——让更多华夏人民能够享受到更高技术的医疗设备，尽量减少因为钱不够而做不起检查、看不起病的人数。
如果有这样的人，自然而然能够晋升更快，坐到更高的位置。
“好了，下面我将说明一下我们的年终奖。”蔡东丰说道，“年终奖分为三个部分：一部分是年底双薪；一部分是绩效奖，每个人根据绩效略有不同，平均起来是三个月的月薪；最后一部分是贡献奖，奖励的是有着技术突破、销售突破、实干等等各种优秀人才，最低一个月月薪，高不封顶。”
哗哗哗哗！
所有人开始鼓噪起来，这份年终奖真不错，最少都有四个月奖金。实际上，只要不是在这里混日子，贡献奖怎么样也会拿一些。公司已经计算过了，一般人都会拿到六个月月薪的年终奖。
一年十八薪，说出去让很多人艳羡不已，很多公司没有年终奖。更别说，医神公司的月薪已经算高的了。
年终奖是跟着最后一个月的工资一起发的，很多人的存款，顿时达到了六位数。这样一笔钱，已经可以给房子出个首付，或者全款买下一款不错的车了。
因此，2010年的第一个月，本地报纸、网络上到处流传着对医神员工的羡慕嫉妒恨，医神公司也成功的成为了“别人家的公司”。
医神公司虽然没有造一批百万富豪出来，但却造了一大批中产阶级，对整个城市的消费拉动更有力。公司总部大楼附近的区域，配套以肉眼可见的速度在完善。
好不容易处理完公司的事情，蔡东丰想着去附属医院转一圈。
到了介入科，发现熟悉的医生都不在，这倒是件稀奇事，于是问了护士。
“蔡总，有一个病人好像因为血栓导致脑梗，已经抢救二十多个小时了，我们这里没紧急任务的医生，都过去帮忙了。”护士说道。
血栓如果没有动，那倒危险性没有那么大。一旦游离起来，跑到了心脏或脑部，就会引起巨大的危害，引发心肌梗塞或脑梗塞，也就是俗称的中风。
脑梗表现为头晕、头痛、恶心、呕吐、四肢麻木甚至偏瘫，急性或严重疾病可能导致死亡。抢救二十多个小时都没结束，看来脑梗得十分厉害。
手术室的位置蔡东丰知道，他刚来到门口，护士很熟练的帮他消毒换好衣服。
“呃。”蔡东丰其实并不想进去，但这段时间参加介入手术多了，护士下意识的就帮他做好的准备工作。
衣服都穿了，那就进去吧。
所有人都在忙碌着，各种设备的声音此起彼伏，特别是监护仪，声音最让人感到急促。
脑梗之后，身体各项参数急剧下落，全部依靠外部设备予以支持。
监护仪、呼吸机、输液泵、麻醉机，全部都开启着，时时刻刻监护和维持病人的生理参数。
在手术室里，大家都穿着白大褂带着口罩，如果不是熟悉的人，真不认识对面都是谁。
蔡东丰在里面寻找，竟然发现了姜杰江。
姜杰江是心外科的主任，这病人不是脑梗么，怎么他这个搞心外的人也来了。
姜杰江同时也看到了蔡东丰，走过来惊