妙笔阁>都市现代>商业帝国继承人>第五十三章 看破

一转眼,绩效考核体系改革已经进行了三周。在秦朗的大力支持下,进展非常顺利。

按照陆以轩设计的改革方案,整个改革的过程分为了五步。现在前三步已经完成,人力资源部加班加点,终于拿出了一个初步方案,再有一些细节上的推敲,下个月就可以开始试运行了。

绩效考核体系改革之初,公司员工反应相当热烈,论坛上的帖子留言超过一千条,其中有效留言超过半数。绩效考核科从中甄选出了三百多条有用的意见和建议,在制定新的绩效考核体系时,起到了很大的参考作用。

另外,人资部经理周毅带队外出调研考察,同样收获不小,从其他公司那里学到了很多有价值的经验。

陆以轩通过秦朗,已经提前看到了新版的绩效考核体系,基本上是满意的。

与老版绩效考核体系相比,新版明显精简了许多。无意义的考核指标纷纷被删除,标准不够明确的考核项目也都做了改动。

整个改革基本上是按照陆以轩提出的,“明确绩效考核指标,提升绩效考核效率”这个核心思想进行的。

因为充分尊重了全体员工的意见和建议,新版绩效考核体系的推出,应该会收到比较积极的反馈。

至于是否能有效提升公司的运转效率,又能起到多少绩效考核本该有的作用,还得等试运行结束后才能知道。

陈秀秀拍了拍手,提高音量道:“各位,手上的工作先停一停,听我说两句!”

众人闻言都停下了手上的动作,一起看向陈秀秀。

陈秀秀点点头道:“跟大家宣布一个好消息,明天端午节,公司不加班,正常放假三天!”

众人发出一阵欢呼,为了制定新的绩效考核体系,陆以轩他们这三个星期都是单休,每晚还要加班,早就累得不行了。现在阶段性的工作已经接近尾声,端午节放假三天,大家也都能缓口气了。

陈秀秀继续说道:“这段时间大家都辛苦了,下午就把自己手头上的工作收收尾,晚上早点回家,尽量不要加班……”

正说着,行政部职员送来了端午节福利。

陆以轩和几个男职员上前帮着从拖车上往下搬,陈秀秀也走了过去,随口问道:“今年的节日福利都有什么?”

一个行政部职员答道:“精品香粽每人两盒,进口红酒每人两瓶,定制水晶纪念品每人一件,还有总价500元的超市购物券和盛世cb六折折扣券。”

“今年怎么这么多?”

“我们也不知道,领导没说。”

“哦……谢谢啊,辛苦你们了!”

“不客气。”

行政部的人走后,陈秀秀对陆以轩说道:“现在就发下去吧,一会儿你到我办公室来一趟。”

陆以轩点头道:“好的。”

发完了节日福利,陆以轩来到陈秀秀的办公室,“秀姐,找我有事?”

陈秀秀笑道:“没什么事,就是随便聊聊,坐吧。”

陆以轩坐下后,陈秀秀说道:“林轩,你进公司也快两个月了,感觉怎么样呀?”

“挺好的,工作环境不错,同事们也不错。”

“我听说你每天都是最后一个走的,是因为工作不太上手吗?”

“那倒不是,本职工作基本上都能按时完成,剩下的时间我是在学习电脑里存的那些工作能用得上的资料。家里没有公司的氛围好,所以每天我都会晚点走。”

“嗯,很好,年轻人就该有这样的上进心!当初我让曹旭带你,没多久就后悔了,这家伙整天混日子,工作一点不积极,都三十岁的人了,对未来也没个规划。还好你没被他带坏,不然我可就罪过了。”

陈秀秀虽然在批评曹旭,但语气并不重,听上去倒像是姐姐对弟弟的无奈多一些。

陆以轩笑道:“旭哥人挺好的,对我也很关照,我跟他学到很多东西。”

陈秀秀叹了口气道:“唉,你进公司晚,对曹旭不是很了解,他以前其实不是这样的。曹旭进公司的第一年就拿到了优秀新人奖,接着又连续三年拿了优秀员工奖。总公司有一个储备干部培训班,咱们科的名额每年都给的他。原本我这个位置是属于他的,可谁知道……”

陈秀秀虽然没有说下去,但陆以轩也知道了结果。

一个男人的改变往往源自一个女人,或是一段或喜或悲的感情。

李倩进入绩效考核科后,曹旭对她情根深种,一发不可收拾。结果陷入苦恋,整个人都变了样儿。

陆以轩想了想,说道:“他只是暂时失去了自我,等他从自己画的圈子里走出来,未来还是会有前途的。”

陈秀秀点头道:“是啊,画地为牢的确挺可怕的。”

陈秀秀话锋一转,问道:“那么你呢?真的对李倩一点感觉都没有吗?我觉得你们挺合适的呀!”

话题扯到曹旭的时候,陆以轩就预感到了陈秀秀会有此一问。

这段时间陆以轩也发现了,陈秀秀和李倩的关系是真的好,在公司时是上下级,下了班就是无话不谈的好姐妹。陈秀秀会对李倩的私事如此上心,也就很好理解了。

陆以轩点点头道:“秀姐,感情的事是勉强不来的,我跟李倩确实没有可能。”

陈秀秀又问道:“企划部那个赵昕呢,你们在一起了吗?”

陆以轩笑了笑,没说是,也没说不是。

陈秀秀没有纠结这个问题,见陆以轩不愿意说,也就不再问了。


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