自打入秋以来，吴成德也是忙得不可开交，收购站的业务量也加大不少，除了收购松球外，还收购杏仁、桃仁、瓜子等农副产品，他既要顾到站内，又要顾到站外各个收购点。
生意逐渐大起来了，资金也就需求量大了，夏天时说好的信用社的贷款也都经过郑新昌的运作贷了出来，可，当他知道的时候，款就只剩下了不到两万元，他问财务室，说是百货门市部急需资金进了批大件的货，自行车，缝纫机，手表进的不少，他知道，那些物品都是紧缺商品，上级都会分配供应，但不知他们怎么会一下子进来那么多。
他去找李四元理论，李四元却推说是郑新昌所为，他也是刚刚才知道的，而且还一再安慰说：我们都是邱上供销社的领导成员，不要因为工作上的事扯急瞪眼的翻了脸，郑主任也是为了社里着想，大家都应该有点整体意识观念，要不是有郑主任投碰关系，一下也搞不到这么多紧俏商品？就连县百货公司现在也是按县社计划分配来执行，我们应该理解郑主任的做法，他也是为了我们社。
吴成德还能说什么呢？实在没办法，找别人又不行，只好回了趟清树供销社。
清树社尽管没有一下进来那么多的紧俏商品，但到了这个季节收购金额也同样非常大，再遇上今年国家农村政策的改革，资金紧缺也是必然的。没办法，只好还是由吴连喜出面担保，在清树信用社给邱上供销社贷了三万元，这才稍稍缓解了一下吴成德的燃眉之急。
吴成德一个秋天，买卖做得风生水起，由于要凉晒收购农林产品，要装车、卸车，要外出谈生意签订单，只凭收购站原来那几个人已远远不够，于是又临时雇佣了好几个临时工和苦力工。
整个收购站忙的不亦乐乎，职工们有史以来每月除工资外，工资表上都带着奖金，虽然从纸上看来还只是一个数字，但年底就会严格兑现，原来偷懒的职工也都争相揽生意，做营生，都想把每一笔业务记到自己的功劳账上。
收购站的按劳分配和多劳多得的工资酬劳方式在调动了内部职工积极性的同时，也极大地刺激着和他们唇齿相连的百货门市，让百货门市的售货员感到羡慕和嫉妒。人们原有的认为百货优越于收购的旧观念在悄悄地起着变化和颠覆，而收购站的职工优越性和地位在日新月异地提高，原来主动要求领导调离到其他岗位的收购站职工都不免感到后悔不迭。
他们并不是羡慕收购站的工种好，也不是羡慕收购站职工有事干，更不是羡慕收购站的领导和气可爱，而是眼馋收购站的工资高，奖金大，从工资表上看，一个月下来，收购站职工的工资要超过百货、办公室、财务室、内务等部门两个月的工资，甚至还要多。
这样下来，供销社里的杂音也就随之多了起来，郑新昌对这件“有失公平”的事颇有看法，在暗里不止一次到李四元耳边叨叨，在上月县社会议上还郑重其事地把“扶植少数人利益，打击群众积极性”的议题拿来大加渲染，虽然也得到了一部分参会者的响应和赞同，但最终还是被县社全盘加以了否定，县社荣主任明确指出了新时期供销领域的新战略、新思想和新思路，传达了国家改革开放的指导性文件，指出了邱上收购站的做法完全正确，符合新时期的要求，并且还提出把邱上收购站立为正面典型，加以推广和引鉴，在会上县社荣主任明确表示，在下一步的工作中，县社的工作重点就是要让县社各个股室都分配到下面的基层社去实地考察，总结经验，准备明年在全社把好的试点经验全部推开，打破以前常规的大锅饭，上面供应粮，让诸如吴成德这样的敢想敢干的干部有用武之地，给他们创造空间，创造机会，创造保障，尽快让全县供销社适应社会主义现代经济发展体系。
会议的文件很快下发到各社，收购站的积极性空前高涨，原来还持犹豫态度的一些人，比如一向看风使舵的柳六等都稳下心来，不仅是没有人推诿不干，而是出现了抢着干的现象，因为大家都知道，谁干得多，谁到年底就会领到多奖金。
就在大家都热情高涨的时候，李四元又把吴成德叫到了他的办公室。
吴成德一进门就看到了阴着脸的郑新昌。
李四元慢腾腾地冲了一杯热茶，有条不紊地对坐在沙发上的吴成德说：“成德，你们收购门市对相同的农产品的收购价还不一样？有这回事？”
吴成德稍思索了一下道：“在收购门市里收购，价格是一样的，怎么？有什么反映吗？”
“我怎么听说，咱社的收购价都不一样？”李四元盯着吴成德问。
“在收购站是一个价，在外面收购就是另一个价，小吴啊，这你不会否定吧？”郑新昌接过话说。
吴成德一听，这一定是郑新昌又向李四元捕风捉影地汇报了，要不然，李四元也不会一知半解。
“是，李主任，但是——”吴成德不知该向他们如何解释。
“但是什么，有就是有，没有就是没有！”郑新昌板着脸说。
“有。”吴成德把目光移开说。
“怎么能这样做？这样不是自己砸自己的锅吗？如果那些售价低的知道了，找上门来，如何是好？那会造成怎样的被动局面？”李四元动气地说。
“还不止这个，还有为什么清树往西地区的农产品就一概不收？为什么往东地区的就全部