李秋颖在补妆的时候就一直在想着，王翔临走的时候说的话，李秋颖就在想自己是不是真的做错了，自己或许真的不适合创业，在公司这方面也许自己真的就是不如他们。
“宋乾，刚刚王翔说的那个话是不是真的，也许我真的不适合做这件事情，你认为呢？”
李秋颖小心翼翼地询问着宋乾，李秋颖甚至都不敢从宋乾嘴里面听到答案，因为李秋颖很害怕，自己得到的是宋乾的否定。
宋乾这时就面无表情的回答道：“李秋颖，你做的当然没有错，你们两个在你们两个站的位置不同，那么思考问题的方向也就不同，他不在乎钱，那是因为他是给别人打工，他不知道赚钱的辛苦，等他自己去创业了之后，他就明白这一切了。”
宋乾一边说话一边想着这件事，宋乾一时之间就感觉这件事情，其实真的就是挺搞笑的，所有的员工都认为老板给的待遇不好，老板就是一个抠门精。
等他真正自己当了老板之后，他也许会比原来的老板更加的苛扣。
这个情况在当代社会发展上是很常见，每个学生都讨厌教师和家长让自己好好学习。
可等他们真正到来了家长这个位置了，他们才会反应过来，当初家长说的到底是对的，他们做的会比当初自己的家长更加得狠，他们会更加的希望自己的孩子成龙成凤。
“但是人力资源这一块你也没有必要太省了，人力资源我们是得好好发展的，毕竟人力资源对于一个企业是很重要的，该省的我们可以省，不该省的我们一定不能省，这次的事情就是一个很好的例子，你看看集体跳槽对一个公司的影响多大。”
同样的话，李秋颖听着王翔说了，李秋颖就会感觉特别的刺痛和讽刺，可在宋乾这个地方，李秋颖听着却特别的顺耳。
李秋颖现在也开始思考，自己接下来到底应该怎么办了。
“宋乾，王翔他是直接离开了，我现在招人是特别困难的一件事情，就算能够真的招进来，那么也需要一段时间的磨合，这个问题我应该怎么解决？”
李秋颖这个问题一时之间竟让宋乾语塞了，刚刚发火的确是发的特别的爽，可事后才知道自己刚才做的那个事情，是有多么的不理智。
李秋颖其实也想让王翔留下来，但是在当时的那个情况，李秋颖真的就是做不到，王翔现在的离开直接就让东方服装陷入了困境当中。
大多数的骨干人员离开，一时之间就让整个公司的人心特别的涣散。
宋乾也紧皱着眉头在思考怎么解决这个问题。
宋乾他做的都是布局方面的事情，对于管理这方面，宋乾还真的没有怎么插手。
李秋颖他已经离开了，自己也不可能让他回来。
现在招人能不能招到是一问题，最重要的是招来的人是否能够用的合手。
现在他们就走进了一个死胡同里面，进也不是，退也不是。
“现在这样的一个情况，只能让员工他们进行一个紧急的加班，同时公司加大补贴。”
宋乾他现在想来想去也只有这样的一个办法了。
李秋颖听到宋乾的话她就摇了摇头：“现在的员工他都很反感加班这件事情，他宁愿不要这个补贴他也想休息，如果我们现在强行的让员工加班的话，我害怕会有更多的员工辞职。”
东方服装辞职率高，留不住人的一个原因，就是因为公司虽然给的补贴高，但是因为高强度的工作，让员工觉得自己的身体无法负荷。
还有一部分人他们的重心也都放在了家庭上面，因此他们并不愿意为了钱而忽略家庭。
公司能够维持正常的运转，也是因为公司给的补贴高于其他公司很多倍，在这样的一个情况下，总会有人因为钱而折腰。
最后无法接受公司这个模式的，他们的选择就是离开。
“加班又能算什么，你看看现在大家创业的那些人，程序员他们谁不是每天不分昼夜的在工作，如果连这都适应不了，又何必来上班呢？”
宋乾在说话的时候，他又想到了一个解决问题的办法。
“有钱能使鬼推磨，只要钱给够了，那么他们肯定会来干的。”
“钱的确是可以解决问题，但是不能解决所有的问题，我们要做的就是加大公司里面的人力资源培养，只要人员足够了，问题也就迎刃而解了。”
“你也得清楚一点，困难对于我们来说本来就是暂时的，想要解决困难，我们就得想到更好的办法。”
“同时我看了今天离开的人，大多数都是管理岗的人，虽然有部分技术岗的人，但都构不成什么很大的影响。”
“因此现在可以在公司里面设一个制度，管理岗的人全从技术岗里面的人进行提拔，有了这样的一个刺激，那么大家工作的兴致也就提高上来了。”
李秋颖听了宋乾的这个话，李秋颖一下都兴奋起来了，宋乾真的就是三言两语，他就把所有的问题都给解决了。
“这些问题其实你自己也是可以解决的，但是你一直陷入了一个困境当中，走不出来，因此才会造成这样的一个情况，你得注意。”
“每个人其实都想要权力，每个人都想去管别人，大家都不愿意在别人的手底下工作，这一点你也是明白的，因此我们就可以适当的放权，让他们有这个竞争力。”
宋乾他要做的就是鼓励员工有自己的思想，他们想要爬的更高，