立刻扩大公司,风险很大。
主要是几乎都是新人,磨合是个问题。
第二是团队没有独特企业文化,员工的认同感也就不会太强。
没有认同感,就很容易出现一个磨洋工,带起一堆磨洋工的。
对此秦帅提议,不行就从其他同类型的公司挖人。
张小根回答道:“早就在做了,给比行业价格高一些的薪水,然后挺过这一段,靠时间再将薪酬福利回归到正常水平。”
秦帅感叹。
时间真的是神器。
不但能冲淡记忆,还能抹平薪酬。
仔细一想,也不能说不对,毕竟,薪酬应该与职位相匹配。
如果公司发展的特别好,薪酬高一些,无可厚非。
这就和网上商城挑音箱一样——便宜没好货。
当然了,也可以预见的事情,就是在不久的将来,公司成了行业龙头,比其他同类型企业福利都好的时候,那一定会养出一大批霸占在职位上混日子的人。
不过,那是将来的事情,就将来再说好了。