”兰青在这次的行动中帮了很大的忙，也因此接受了惩罚，作为补偿，把这个位置给他的儿子，并没有什么问题，按照黑铁城的传统，也应该由龚佑来继承后勤科科长的位置，更何况龚佑虽然年轻，但他的办事效率和才能，都得到了后勤科广大同仁的认可，因此我认为，他担任这个职务并没有什么问题。“
对于龚佑来担任后勤科科长的这个职务，舒翰最开始的时候也是有所顾虑的，毕竟龚佑对自己的恨意，短时间内恐怕无法消除，如果让他待在这个位置上，舒翰也担心他会不会做出一些对自己不利的事情，可最后综合各方的考量之后，舒翰还是认为龚佑是最合适的人才。
其中原因主要有三个，第一个就是和张若明说的，兰青虽然有罪与黑铁城，但却有功于张若明，如果不进行奖赏是过不去的，其他跟随张若明的人也会心生顾虑，同时龚佑是兰青的儿子，黑铁城的传统便是父死子继，龚佑担任这个职务有着更大的合理性。
第二点则是跟张子云一样，舒翰身边着实没有什么可用的人才，可以随机更换上去的，舒翰带着张松几个人来到公司不过才短短一个月左右的时间，这么短的时间，便是连业务也才刚刚开始熟悉而已，其中的潜规则和门门道道，人际关系，都还没摸顺，这个时候，如果舒翰强制要让他们接班，只会造成部门内部出现分裂，甚至正常的工作都无法进行。
毕竟公司是由一个一个的人组成的，所谓管理学，归根究底，管理的是人，而这要靠的不仅仅是权势或者是专业知识，更重要的是与人相处的人际关系，这种由人组成的脉络，才是管理公司，上行下达的关键，而舒翰的人马显然还没有那个能力，做到这一点，因此只能够用科室里面本就有的人才罢了。
而龚佑则是舒翰认识的唯一一个后勤科的科员，至于其他人，舒翰则是连名字都叫不出来，对于其他人，他别说了解，便是连一眼都没有看过，而与之相比，龚佑这个人，起码舒翰是有一定了解的，同时也打过交道，更重要的是龚佑有把柄在自己的手中，如此一来，对于龚佑，也就能够更好的把控，不至于让自己手底下的部门完全失控。
第三点就是龚佑确实本人非常有才能，这一点从他策划爆炸案就能够看得出来，逻辑严密，思维谨慎，同时胆大心细，一招祸水东引，驱虎吞狼，更是差点让警察们把调查思路转向张显荣，差点就成功逃过这一次案件，这股聪明劲，要是用在正确的地方，是一定可以把后勤部管理的非常好的。
更何况他才十八岁，正是思维还在奠定的时候，只要自己能够看管的住他，未必不能够改变他的想法，说不定就能够成为自己的臂膀也说不定，相比起那些三十多岁的中年人，舒翰还是更加愿意和同龄人打交道。
张若明听过舒翰的理由之后，笑着说道：”好吧，既然你选择了这两个人，那我就先代替董事会做主，将这两个人升为科长，这件事情就算过去了，舒翰，如今整个行政部，恐怕已经没有人再敢反对你了，你接下去打算如何。“
这就开始正常讨论工作了，舒翰对此也早有准备，其实在进入行政部门之后，舒翰就一直在思考自己能够为这个公司做点什么，为此他还在现代查阅了很多管理，行政以及制度设计的书籍，以此来增加自己的知识含量，但等到他想要把这些东西直接运用出来的时候，这才发现，很多东西是不能够照着套的。
现代的管理体制，是建立在市场化的基础上，而他的基本则是通信自由化，以及强大的基础建设上，而在黑铁城，这显然做不到，因此，舒翰还要去找那些十九世纪，二十世纪初的管理学书籍，这些书籍的内容相比较来说，要更加接近黑铁城如今的状态，但即便如此，彼此之间也依旧不能够完全适用。
都需要进行修改，才能够融合进这个社会的法则之中为此，舒翰也是绞尽脑汁，不停的在脑海中构想，哪些方法可以适用于黑铁城，最终在苏宇和谭永鸣的帮助下，当然，还有夏阳老爸的指点之下，这才算是总结出了几条办法。
当时夏阳还疑惑呢，怎么儿子突然又开始转而学管理了，为此还语重心长的教育舒翰，认为他有点朝三暮四，打一天鱼，晒一天网，三心二意的，不好好钻研一门功课，舒翰心里则很是委屈，但夏阳不愧是大学的教授，在公司管理上很有心得，因此通过他的指教，舒翰也总结出了一份工作计划。
从公司的制度开始，到防火系统，后勤系统，预算，财计等各个项目，都增加新的管理系统，同时加强监督，以防止公司内部人员窃取公司财产，同时提高公司的办公效率，这些计划都是舒翰思考良久之后得到的成果，一下子摆在张若明的面前，便是张若明也愣了。
他虽然掌管过公司，也看过各个部门的计划报表，但像舒翰这样，直接甩出一份长达百页的计划报告，其中内容之详实，每一项政策的作用以及影响，包括正面和负面，以及最好和最坏的期指，全部囊括在内，这种专业级别的报告，他是真的没看过。。
在这个末法时代，大多数黑铁城的科长们所提交的报告，往往是非常简单的，有些甚至是一种概念式的，就像是一伙人聚在一起开会，随便谈出来的东西，