工作组认为，企业改制必须统筹规划，资产收入源自郭家，用于郭家，要考虑其他困难国企工资的支付；要考虑力能过去已经退休职工也没得到补偿；要考虑合作对象的全面比较；合作方认为，按照文件实施有利于资金安排，能将职工一次性安置分布完成是他们最愿意见到的；不能将厂办成人人持股的全民企业；股东要有重视，从而将内外环境，领导模式，分配制度，信息反馈等等一一考虑，合理化……后面就不“写”了，太多了。
现在好办多了，没了关农海这颗老鼠屎，工作组那边大概也让陈仕奇给清洗了遍。现在问题就在股权问题。
合作方那边想全下岗再招，那样一点遗留问题都没有，但他们又不舍得花钱让职工安心下岗，想得太舒服了。
其实也好办，不愿意再上班的职工可以买断工龄，愿意上班的再缴纳一定的保证金，这样也避免他们出工不处力的消极心思，也给了投资方一个态度，保证金正好抵消了买断职工的很大一部分资金压力。
另外厂里职工包括领导职位的人都还停留在上世纪80年代的观念里，认为国企就是铁饭碗，这也造就了他们心理上的懒惰，不思进取，所以领导层面也要大换血。
现在没出事只是因为进厂的工作小组压制着，灯小组人员撤了以后，江桥敢打包票，厂里的这群大爷肯定不会听投资方的话。
所以轮番竞岗是必然的，甚至职工也是一样，等到把领导弱化、干部消极、管理不当等等不稳因素去除后，厂子再起不来就说不过去了。
旧规矩终究要被现代化管理所淘汰，这是历史进程必然的产物。