这时候，你的可迁移能力越强，你的可选择机会自然也会越多。
注重可迁移能力的培养，这也是在当下这个不确定性加剧的时代中，对每个现在以及未来职场人的基本要求。
中国社科院国际投资研究室主任张明近期在接受采访时也提到：
形势越微妙，越需要我们在能力上做以下3点准备：
一是能够快速学习和快速调整。
二是保持自己的核心竞争力，不会因为外部环境的变化而随波逐流。
三是具备足够的差异性，在一个人工智能逐渐发达的社会里，我们更要凸显出人的价值所在，也就是你的独立性、批判性和创造性。
这恰好也和我们提倡的打造个人核心力（思维力、学习力、人脉力）不谋而合。
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（四）
总结一下。
穷人翻身很难，但是感谢于中国传统文化中“重教”的土壤，父辈们通过勤劳和节俭为我们争取到了受教育的机会。
这是千百年来一个家族能够兴起的基础，也是中国在短短四十年内能够大规模脱贫的关键。
如今，虽然高等教育的边际效益在人口素质不断提高的背景下逐渐下降，但在竞争中缺乏文凭，就等于丧失了继续竞争的入场券。
教育可能无法宏大地改变命运，但是终究能够改善境遇。
而对于当代社会中的每位父母来说，我们并不鼓励盲目地为孩子牺牲，但是在为子女付出和个人价值之间找一个适合自己的平衡点，不可避免地会是每位父母人生中的必修课。
如果你也在为下一代有一个更好的未来而努力，不妨试着关注以下三点：
1、在家庭教育投资方面，给予孩子更多认知上的刺激；
2、在学校教育方面，争取更好的教育资源；
3、在劳动力市场回报过程中，注重可迁移能力的培养。
最后，感谢所有父辈做出的努力，感谢我的父母。