第132章新人寄语(2/2)

>最后又来一张拍照合影，再放到公司的黑板报上，和公司内部的网站上。

让公司所有的人都能了解到，在这一批人中，谁的成就最大，谁为公司做出的贡献最多。

而离开公司的人是因为什么原因离开的？距都在什么地方工作？有多大的成就？

相对来说是出去的人发展的好，还是公司留在公司的人发展的好。

跳槽出去的人，现在拿的薪水多，还是坚守在公司的人拿的薪水多。

人家这样一个调查，能拿出这样一个书面材料，本身就证明了于小强天音公司的底气。

留下来的员工整体会有更好的发展，拿着更多的薪水，这是于晓强底气的来源。

任何一家企业的成功都不是偶然的，于小强和他的天音公司肯定也不能例外。

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