“如果放在一个正常的小说里，这种宗门大典一定会是主角装13的好时机，如果遇上了传统派的‘三十年河东三十年河西’系列，没准这个时候主角还能吊锤一波和自己退婚了的未婚妻。放在学院流小说里，这种时候就是主角吸引学弟学妹们注意力，为自己增添新水晶宫并喜提小弟的时间。”
乐星野站在高处，望着开始“热闹”起来了的宗门大典所在的区域。
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他能够清晰的感觉到，那区域里有一股股精神力在纠缠，他丝毫不敢将自己的感知蔓延向那个方向，因为他能感觉的出来，那一股股在宗门大典场地上空纠缠着的精神力，远远在自己之上。
“哎，宗门大典开启了，也不知道会不会有什么变数，总不可能有四五六七个魔教突发奇想的冲上负剑门山门，将在宗门大典场地聚集着的名门正派围困，准备将其杀害吧！”乐星野说着让人摸不着头脑的话，望着宗门大典的方向发呆。
其实荆楚某种程度上说的没有错，自己却是有些不想到宗门大典的现场，虽然并不是害怕被所谓的老朋友看轻，但他总觉得自己和宗门大典有些格格不入。
作为一个上辈子的hr，虽然不说自己已经较为精通人力资源的六大模块，但他也知道，很多事情的诞生一定有原因。
如果将宗门比喻为公司，那宗门的领导者就是相当于公司的领头人，宗门的利益即是公司的利益，而生活在负剑门中的门人弟子就相当于公司的员工。
想要维持一个公司长久运转，并能够不断壮大，需要很多种方面的相互配和。
就如同员工生日会、公司年会之类的活动，本质上并不是为了让员工一起庆祝，而是为了增强员工对于公司的归属感一般，是留人的手段之一。
宗门大典的性质和员工生日会、公司年会一类的事情没有本质的区别。
唯一不太一样的，大概就是宗门大典的性质更为复杂，除了提升宗门弟子的归属感外，弟子们还需要将自己近些年来修行的成果展现出来。
一个合格甚至是优秀的弟子，可以很好的衬托出宗门培养手段的优秀，可以展现弟子们对自己潜力的挖掘程度，甚至可以作为一张名片，吸引未来可能存在的更多的弟子的入驻，甚至于，如果出现了无比优秀的门人弟子，还能给其他宗门造成降维打击——
一方面，过于优秀的弟子会成为别的宗门门主和长老们念叨着的“别人家的孩子”，另一方面，优秀的弟子本身也代表着一种威慑，以修行者为核心所构建起来的宗门，最珍贵的无外乎两样东西，一个是修行资源，一个是人。
修行资源包括修行的功法、丹药、技巧、经验、灵山福地等多方面的东西
而人就很简单了，分为可以基本分为五类，根据重要程度，可以分为高管、中层管理者、基层管理者、特殊人才以及普通员工。
高管就是门主、长老一类人物，他们掌握着宗门的核心竞争力，决定了宗门的上限。
中层管理者向上对接高层，向下传达任务，那些内外们主管、宗门任务的制定者们往往就是这样的角色。
而基层管理者，基本都是弟子来担任。
就比如何琴，作为亲传弟子中年龄最大的一位，他有着足够多的经验，对于宗门的大小事务非常熟悉，有他统管弟子，能很大程度上限制弟子不走歪。
就比如说荆楚这样的猴子，天天上蹿下跳的，何靖弛根本没有多少时间去管他，就需要何琴这位威望甚重的大弟子去管住他。
而大多数的弟子就相当于普通员工，他们可能有很多人都不具备太多天赋，也许一直道老死都只能做到外门主管，但也会存在很多有着诸多潜力的弟子，他们的潜力一旦能挖掘出来，就会直接转换为宗门的力量，壮大宗门的实力。
至于特殊人才，那就并非每个宗门都有的了。
像是阵法师、炼丹师、治疗职业者之类的特殊存在，对于负剑门而言就是特殊人才，他们会在一定程度上影响到负剑门的正常运转，甚至在特殊时候攸关宗门的生死。
你能想象让一个半吊子去建设负剑门的护山大阵会是什么样的后果吗？
让外敌找到漏洞，很可能会让他人另辟捷径，更快的将你击垮。
咳咳——
乐星野回过神来，话说他刚刚在想自己为什么不想去宗门大典吗？
哎，其实仔细想想就明白，宗门大典作为一个能够有效提高负剑门门人弟子自豪感的形式，对于他这个外来者而言，可以称得上是内心毫无波动甚至有点想笑。
虽然有时候会因为玩游戏所了解到的诸多剧情，以及取代了杨一叹后所获得的诸多记忆而让他对于负剑门有着较高的好感，但这也仅仅只是有好感而言，还上升不到宗门荣誉感这种程度。
对于他而言，负剑门这个门派的名，还不及何靖弛这样的曾经帮过自己的nc重要。
好吧，或许不应该叫人家nc。
这个副本与其说是副本，还不如说是历史中某个片段的重演。
像游戏中那般，何靖弛在面对那些想要摧毁负剑门山门的群妖时死战不退，只选择了将自己的几个亲传弟子给送出去，他其实还是很想吐槽的。
毕竟这家伙~呜，姑且算是个好人，可以说，因为他的悉心教导，自己在短时间内就对剑道的理解有了质的改变，甚至于连刀术都附带