“明日之星”的比赛也进入到了白热化阶段。
因为这次选手们所学习的是穿搭、化妆、礼仪、职业道德等训练，有些东西是没法完全展现到观众面前，所以这次比赛形式遵循趣味性和综合性。
选手们分成十组，依次化妆和穿搭，每人有两分钟表现时间，然后在全场走一遭，由现场观众举牌子来获得一半的分数，再由评委们给予另一半的打分。
可以说公司将舞台完全交给了选手们，任由他们点燃全场。
这次比赛淘汰半数，被淘汰的选手将会跟公司签订铁牌合同，能够享受公司提供不定期的专业培训跟提升，也有机会出国深造。自然他们享受的公司福利相当的好，每个月的工资就二百块，还会有不少广告商赞助的物资。
当待遇一公布出来，一百三十名开外早被淘汰的临时员工们眼红得紧，在训练室中更加努力，等待着时机，争取早日能够跟公司签订合同，获得人人都羡慕嫉妒恨的保障！
二百块呢，一年那就是两千四百块，而且还不包括广告商赞助的衣食住行等各方面的物资，公司还包一日三餐以及签订合同后立马分配拎包入住的两室一厅福利房，这几乎跟领导十级工差不多待遇了。
有这么大的利润促使着，他们一个个比封闭式训练时还要勤奋刻苦。
选手们还剩下六十名，他们每个星期都要进行一次激烈的角逐赛，四十到六十名获得公司铜牌合同，工资是三百块，福利房为两室两厅，各自一份广告代理合同，四、五号配角剧本试镜两个，一个综艺通告。
二十到四十名选手签订的是银牌合同，工资五百块，福利房为三室两厅，两份广告合同，三号配角电影一部，二、三号配角剧本试镜五个，两个综艺通告。
前二十名选手签订的是金牌合同，工资七百块，福利房为四室两厅，三份广告合同，一、二号配角电影一部，一、二号配角剧本试镜八个，五个综艺通告，四、五号配角的国际电影一部。
不过前二十名角逐的时候，突然涌现了一批约莫三十名的老员工们踢馆。这些老员工有着丰富的荧屏经验，他们在安知夏这些年不间断的操练中，专业知识极为扎实，但同样地，他们是老油条了，没有新员工的灵气与鲜活。
几次刀光剑影的厮杀后，明日文化公司艺人前十名的榜单在全国观众们见证下被公布出来。只有三名老员工踢馆成功！可见之前比赛的残酷和高效。
夏华国娱乐界真正的蛊王们经过长达半年的磨砺，终于诞生出来。他们一个个外貌出色，才华过人，舞台和荧屏魅力十足！
在众人万分期待中，夏华两家娱乐巨头公司旗下的优秀艺人通过龙腾电视台和京都电视台主频道，周六晚上黄金档进行直播切磋。
一边是实打实凭借着自身努力、天赋和运气爬上来的，一边是被公司暗箱操作、保驾护航捧起来的，高低自然立马就能够比拼出来。
比赛跟安知夏预测的般，明日文化公司呈现压倒式地胜利，赚足了人气，刷了一波免费的广告。他们也顺带着将今年即将拍摄的电影和电视剧以艺人小短剧、歌曲改编、传声筒内容等形式传入百姓们的耳中，让大家伙对这些作品抱有极大的期待。
数百名新员工到位了，明日文化公司完整地运作起来，四部电影、四部电视剧经过慎重挑选角色后，同时开拍。正好孩子们的放暑假了，母子六人辗转在八个剧组中，有时候孩子们还能捞个小群演的工作，赚点零花钱。
安知夏一个人写剧本是供不上一个公司以及一个国家对影视作品庞大的需求。是以在她收购的出版社印刷的明日文化报刊以及明日杂志里，有不小的面积打广告，诚邀国内各个文学工作者写剧本。
有时候她还为了响应组织，让社长给些实力派作家发送邀稿函，得到高定制的影视剧本！
每一期的征稿函都是她亲自写得，许多新点子被她挤压一起，在投稿作家脑中激烈碰撞出文学火花，从而呈现在剧本里，等待着被艺人演绎出来。
在公司漫长产剧过程中，之前剪辑精修的十二期每期长达两个多小时的“明日之星”综艺节目搬上了龙腾电视台周六黄金档。
其整理内容很齐全，完整收录和呈现出“明日之星”从海选到最终比赛以及后续安排。
半年发生许多事情，却被压缩成为三十多个小时的综艺节目，自然每一分每一秒都精彩万分，紧紧攥住观众们的眼球！
他们对于周末又多了一个期待。
公司各方面都逐步走向正轨，安知夏每天巡视两遍，然后回家给孩子们做饭。
夏华国文娱事业发展得极为迅猛，明日文化公司和夏华文化公司从开办起就切磋，半年里吸引了大半观众，使得其他电视台也纷纷效仿，一时间各种选秀节目、综艺节目、直播节目犹如春日里的竹笋冒出来。
德先生为了抑制电视台抄袭、高度借鉴等恶意竞争，特别勒令执行文娱界节目垄断评估报告。
每一个节目都要进行数次评估审核才能够呈现在荧屏上，如果被鉴定为恶意竞争，则节目被强制性下架修改，合格后才被允许再次播出。
这审核是由群众们决定。一时间许多节目被强制下架勒令整改。节目最重要的就是创意，而这创意被取缔，那整个节目就垮了，没了骨架，如何再继续开展下去？
而一个好的