奥列格一看现场，嚯~~好家伙，湾流飞机公司那边已经有二三百人排队了。
汽车公司这边更加多，怕不是有一两千人。
整个广场用人山人海来形容一点也不为过。
有答得好的，当场录用，这些人器宇轩昂，昂首挺胸得意的走了出来。
有应聘失利的，他们像泄了气的皮球一样——垂头丧气的走了出来。
每次遇到后者，奥列格就让事先安排好的人，对他们进行登记，看他们应聘的什么岗位。
登记完成后，他会等招聘结束后，对这些人年龄在45岁以下的，都会进行背景调查，如果人品这些没有问题，或者技术稍微次一点，他都会进行招聘。
每一个公司合理的人员梯队建设，这是尤为重要的。