所以说，付出总会有回报，这句话没有错。当你觉得没有回报的时候，说明对付出并没有进行最大价值的挖掘。
方程恩熬了一个通宵，把框架做好。
又花了一天时间，填充了详尽素材，包括视频、图片、图表等。
接下来才开始将数据论证部分植入进去。
第二天熬夜的时候，撑不住了。
两天只睡了两个小时，夭夭在一边看不下去了，“你这是准备早日升仙”
“没办法，熬过这两天，好好休息一下。这个事情很重要，我正好在状态，怕一拖就抓不起来了。”
“明天去半山那边，摘个桃子吃，对你有好处。”
“嗯什么桃子你是说何金宝给他儿子吃的那种”
“嗯。”
“那不是又要损伤你的本体”
“问题不大，慢慢能休养回来。”
“这不行，光改良桃树就消耗了你太多的草木精华，这样折腾，太伤了。”
“你心疼我啊”
“当然了”
“这个感觉真好”
“啥感觉”
“就是有人疼啊。就像舞台上那一对对的人，我好羡慕他们。”
“不用羡慕，我疼你哈哈哈”
“你笑啥这是个好笑的事情么”
“呃，我只是表达开心。”
“我又不是不知道你心里想的。”
“”
“我很喜欢啊，我感觉应该快突破第九阶了，到时候，真的化形成功，我”
方程恩一个激灵，浑身都飘了，摘下脖子上的夭夭雕像，猛亲几口，哈哈大笑起来。
有仙女做秘书，我的天呐
感觉人生已经到达了**，感觉人生已经到达了巅峰
方程恩不自觉就唱出了口，还一边扭屁股那种。
兴奋了好大一会儿，才稍稍平静下来，然后借着这股劲头，又熬了半个通宵，彻底熊猫眼了。
但内容也终于完成了。
五个模块的内容被他用五行相生相克的关系串联起来。
员工对应金，货品对应木，顾客对应水，营销对应火，财务对应土。
五个要素之间的生克关系用数据相对科学地展现出来。每一步推理都有案例佐证，而且都有针对现在门店现状做出的整改。
比如金生水，如何用员工拓客引流，就举了第一期金宝金店服务时的营销操作，从目标制定分解到激励机制到执行监控，每一步都有数据，每一项过程数据的变化都指向了后面结果数据的变化。
比如水生木，如何用现有顾客的消费数据，来分析本地市场的合理货品结构，从大类到小项，到价位区间，到款式风格，销售比与库存比的变化，同样是数据呈现周琳的分析结果
木生火，现有货品结构与构成，决定了营销方略，这其实也是一种定位的体现
火生土，营销的结果决定财务的结果
土生金，财散人聚，财聚人散，合理的分钱机制决定了员工的强大与否
相克的角度也是一样有详尽分析。
不仅仅是简单地论证他们之间确实存在这种关系，还从运营提升的角度，把这种相生关系放大到极致，把相克关系同样运用到极致，给出了严谨的约束机制。
逻辑自洽方面没问题，数据推导方面也清晰，案例分析方面都是真实可查，战术方法则都是证明过的确有其效。
完成之后，倒头就睡，连最后一天的总结汇报他都没出现在何金宝办公室。
老何没意见，心里乐开花。
一个七夕活动给金宝金店带来的超值宣传效益，已经够他开心了。
老何还推波助澜，借助自己邀请的媒体渠道，来了一波炒作推动。
至于业绩，同样让他满心欢喜。
这一波的分成就嗨了，你能想象一个三层楼，经营面积两千平的总店一个七夕能创造多少业绩么
答案是三天累加过千万
这不是抢金潮那会儿，按现在的销售品类比例，毛利率均下来能达到四成
所以半个月四万五的管理培训费算个什么，光活动增量部分的分成，锦程团队就拿到了12万
摆在办公桌上，高高的一摞，仿佛还冒着光
空气都要凝结了，赵古原不争气地吞口水，声音还不小。
周琳偷偷在桌子底下搓手指，有点抑制不住的发抖。
谢明月想故作轻松，以显示自己的淡定，但是声音都有点走样。
最淡定的当然是李渔，这家伙都不把钱放在眼里，只顾着跟狸狸打闹。
这激动人心的场合，方程恩没在，他在睡觉，补前两天熬夜的觉。
分完钱之后，第三期开始之前，大家有两天休息。
方程恩则是到了慧道集团，他要试讲自己的课程。
已经第三次来了，感觉又不一样。
进门的时候，已经没有了任何的紧张。
不过他穿的还是慧道给他的那套西装衬衣，一直没收回去。
先去了王印华的办公室，来一波商业互吹，没几分钟，外面会议室准备好了，俩人转移场地。
一到会议室，里面已经坐了几十号人
最前面一排，瞿向勇在中间，然后挨着的是陈彬，还有两个似乎也是头目。
后面几排也都坐满了人。
王印华解释：“瞿总和陈经理你是认识的，其他的同事，都是听说了你的经历觉得好奇的，想来一睹你的真容。
要知道，你是唯一一个没在公司上过一天班，却神奇转正的特聘讲师。
而且只有二十四