清泉他们行政部门，基本上每次的重要会议都有录像，今天讲的东西，我们五年十年后可以对对看，看有没有道理。
我之前讲了对互联网格局，未来会发生什么样的变化的一些思考和判断。
和大家分享，也希望得到大家的认同。
因为最佳的把握未来的方式，就是真正的认同，并为之付出努力。”
隋波的这段话，基本上是对之前两天，关于战略方面讨论的一个总结。
众人纷纷点头。
不得不承认，
每次听隋波谈“未来”，讲“战略”，总有种复杂迷茫的局面，瞬间豁然开朗的感觉。
隋波对产业趋势的敏锐洞察力，真的有一种“一眼看到底”的独特能力。
他说完之后，大家都感觉前路变的更加清晰了。
隋波继续道：
“今天这个组织架构调整和人员转岗方案出来，我看大家都有点吃惊。
的确，我们可能做了集团有史以来，最大的组织架构调整。
我们重新成立了星河集团。
把之前拆分出去的这么多家公司，又通过控股的方式，重新整合了起来。
以前我们是“化拳为掌”，现在又重新攒成了一个拳头。
这是为什么呢？
因为形势变了！
我们现在在国内，要和并购了雅虎的阿里来竞争，还要和微软、google这样的国际巨头来竞争，国外的竞争对手就更多了。
这种情况下，我们需要把整个生态的力量都集中起来，这样才能在竞争中掌握足够的主动。
毕竟我们在每一个业务线上，现在都是老大。
只要我们团结起来，就没有谁能够打败我们！
这点自信，我们还是有的。
当然，这种整合，更多的还是股权和决策层面的，便于统筹调配资源，形成步调一致。
在具体的业务上，我们还在进一步细分。
大家都看到，易趣又拆分成了b2c、c2c、云计算、物流四家公司。
这是保持了我们一贯的打法，那就是“大中台、小前台”。
前方的作战部队必须小而美，灵活机动，作战能力强。
后台的集团中台则要更大，资源雄厚，支援力度大。
这样，我们就能在每一个领域里，都成为行业的领袖、领导者。
我一向认为，什么是领导者？
领导者就是第二名加第三名加到第十名，加起来的总额再乘以三，还是不如第一名，这叫领导者！
领先者呢，就是比第二名高了一口气。
所以，我希望我们的每一家公司，都能成为各自赛道的领导者！
我们会给所有的“前台”公司管理团队充分的授权，给你们充分发挥才华的空间和舞台。
当然，你们也会受到我、joe等集团合伙人的严格考核，严酷敲打。
因为如果不这样做，今后就会遇到很多问题……
在人员轮岗方面，
我也和调整的各位同事，都有过深入沟通和交流。
大家敞开心扉的聊了聊。
调岗，不是你做的不好，而是现在集团有更需要你的地方。
或者是为了未来公司更远大的目标，现在这个阶段，需要你进一步的学习和提高……
我说过，易趣系发展到今天，不是靠我一个人，靠的是我们团队的力量，是整个团队的配合。
是我们所有人，在共同的梦想、使命、价值观的认同下，拼图成了一个完整的整体。
这让我们爆发出了意想不到的巨大潜力！
我也好，joe也好，宋健也好、周枫也好、王川也好……
我们这些人的配合，是经过这么多年炼成的，我们每个人都像螺丝一样牢，拆不散的！
所以，我希望大家记住，
我们的这个团队，才是易趣系发展到今天，最珍贵的东西，最有价值的东西！
转岗的目的，
一方面是给你一个新的机会去发现自己更多方面的才能，给你更大的发挥才华的舞台；
另一方面，也是让你更多面的去了解整个集团的业务，不能光盯着自己手里那摊。
在现在这个互联网已经进入充分竞争的年代，光盯着细分市场是很难成长的。
你们要学会锻炼全局观的能力，要扩大视野。
还是那句话，胸怀要大，要有使命感！
我相信，只要我们的团队达成一致的核心思想，我们共同使命就是去通过互联网去改变世界，让人们的生活更美好。
那么，我们就一定能不断的从一个成功，走向另一个成功。
我们知道要去哪儿，我们就去那儿！”
………………
2005年1月15日。
在战略会结束后的第三天。
隋波发给所有员工的一份内部信，被媒体曝光。
在这封内部信中，
隋波介绍了战略会的会议决定：集团五年战略规划，各公司组织架构调整和高层转岗的信息。
他回顾了在过去七年中，易趣从一家公司发展壮大的历程。
重申了梦想、使命、价值观和公司文化，是易趣最重要的价值所在。
隋波还介绍了当前的市场大环境，面临的机遇和挑战。
号召所有员工积极拥抱变化，信任公司新的管理层和团队，胸怀使命感，一起为未来而努力。
因为隋波在内部信的最后一句，写道：
“我们的未来，是星辰大海！”
而随着这次战略会和内部信，星