离门口最近的一人立刻走过来，打量着宁浩斌，问：“请问有预约吗？”
“是简……简总介绍的。”宁浩斌道。
“简总并没有和我们提起过，这样吧，您先填一份表格，我这边找简总问一下。”人事部的人道。
宁浩斌点点头，从对方手里接过表格开始填写，而那人则拿起座机，给简思思拨了过去。
“简总，我是人事部的常轶伦，有一位先生说是您介绍来应聘的，他叫……先生，您是叫宁浩斌吗？”人事部的员工转头问。
宁浩斌点头道：“是。”
“对，是宁浩斌先生。好的，我明白了。”那名员工说了几句后，挂断电话，对宁浩斌道：“等会我们会为您安后，会立刻进行面试，请做好相关准备。您大概还有十分钟左右的准备时间。”
这一连串的动作，显现出人事部的高效率，在宁浩斌之前从事的几家公司里，从来没有遇到过这么高的工作效率。甚至就连刚来新希望的时候，也没有。
他填着表格，想到刚才的事情，便好奇的问：“你们可以直接和简总通话吗？不应该是由人事部主管……”
“我们新希望比较讲究工作效率，公司规定，如果必须要找一个人给出结果，那么无论任何人，哪怕只是刚入职的新员工，也可以直接拨打最终负责人的电话，不需要逐层上报。这样一来，下一层就有更多的时间处理其它事务，不需要再做传话筒。光是这一项，就给我们节省了很多时间，而且出结果的效率也大大增加。”那名员工回答道。
他说话时脸上的骄傲和自信，让宁浩斌默然。
这又是一条从未听闻过的规定，一般的公司都是尽可能让中层管理负责这些事情，高管尽可能节省精力。而新希望却不是这样，只要这件事必须由某个高管来拿主意，那么就直接去找他，不用通过中间层。