第573章 请给予必要支持！(感谢‘梦汐流年’盟主)(1/3)

员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。

可以跟‘30亿怎么花’相提并论。

早在上月初就开始了筹备，中下旬时，陆薇语率先开始了处理。

后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。

尤其是最近这几日，陆薇语等人加班加点的忙这事，连周末都没放过。

倒是说这周末大家忙得天昏地暗时，方年同学自己个开小差，去了趟无锡再次受虐。

见大家都看过来，方年看向温叶：“温秘，说一下具体情况。”

温叶不慌不忙的汇报。

“前沿系除前沿、女娲实验室以外，共计291名员工，包括前沿实习部正式行政人员；

经过对周期工作总结报告、考核分析，有部分员工表现突出……”

“……”

“其中具体到公司管理层，前沿创业ceo表现不佳，无法胜任高层管理类岗位……”

能拿到会议上说的，都是管理层。

好在三家公司的管理岗位目前不多，就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。

当然……

这也是前沿缺人的本质因素。

温叶汇报完之后，方年叹气道：“其实这次本应请两家公司ceo参与。”

“原前沿项目的ceo也不行吗？”关秋荷皱眉道。

“说起来我还比较看好他，之前在当康表现也算不错，留下的印象也还行。”

方年坦然道：“上周去视察见过这个人，当个高管够格，ceo就差点意思；

9月份成立了两支基金，实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业；

现在的办公效率并不能令人满意，其中就跟ceo能力有关；

从我的观察来看，他的能力不足以执掌一家数十亿的企业，内部管理上也比较混乱；

没能将基金的功能较好的发挥出来，基本盘还是温秘跟你定下来的。”

听得关秋荷连连点头。

她倒不是要力荐这个从当康出去的ceo，而是就事论事。

简单来说还是源于对比。

比起前沿创业来说，前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。

但方年说得也有道理，前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。

其中她关秋荷还帮了不少忙。

不能简单的将功劳都划拨给这个ceo。

接下来讨论了半个多小时。

包括关秋荷在内，都有提名一些员工的擢升。

比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。

又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业，反正办公地点在同一栋写字楼。

严格来说，动静并不小。

涉及到的人员调动足有三十几人。

而随着员工的调动方案确定，同步也梳理了三家公司的治理架构。

前沿学术内部调整很大。

经过讨论提议，最后还是在这次会议上，将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离，并入前沿创业。

前沿学术架构梳理以后将新成立顾问委员会、基金统筹管理、学术投资、学术咨询等部门。

保留原有的人力资源、行政、销售、商务、财务等部门。

ceo职位保留，人选空缺，原ceo降为副总经理，分管业务待定。

调整以后，前沿学术高层管理、中层管理岗位总计空缺12人。

前沿创业调整不算太大。

原项目基金更名为校园创投基金。

新并入的前沿校园俱乐部更名为校园业务部、更新分管创投基金的部门业务、成立私募基金管理相关部门。

ceo职位保留，人选空缺，原ceo降为部门经理，可接受可拒绝。

轮调与调整之后，管理岗空缺9人。

前沿创新内部进行了简单调整。

行政部扩大，下辖三个行政单位，分别分管女娲、白泽、本部行政工作。

陆薇语任总经理，ceo空缺。

轮调与调整之后，管理岗空缺7人。

不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是20人。

特别启用多岗轮值制。

目的是人才储备。

完全可以预见的是，前沿创新的管理岗位会大量增多。

计划招聘的20人里面有12个高管岗。

前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。

“……”

最后，谷雨进行了统计汇报。

“经调整，本次前沿实习部新招500名实习生，仅限于前沿社团成员，额外招聘30人；

前沿学术新招350名正式员工，300名实习员工；

前沿创业新招200名正式员工，200名实习员工；

前沿创新申城新招600名正式员工，500名实习员工；

前沿创新庐州新招200名正式员工，仅限实验室工程师。”

稍顿，谷雨接着补充：“因为前沿创新目前的体量原因，减少了大部分招聘。”

这算是决议，前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。

主要是经过讨论，以及参考了陆薇语的建议，大幅削减了前沿创新的招聘名额。

方年也没多说。

即便随着各地前沿院陆续落地发展，前沿创新需要不断不断的新招人。

更主要的因素是，申城的业务根本不需要那么多人。

而以申城为办公地点招聘，后续如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。

还不如这次削减。

虽然全国招聘是个很好的机会。

可现实就是这样，没那么多的心想事成。