免得他一个外行人做错了决定，到时候不单单只是损失的问题。
不过，这次会议结束后，他肯定会想办法去了解这个东西。
“宋总，你有什么建议？”尚富海问她。
宋雨彤沉思了片刻，说道：“梁总的建议很好，关于数据中心的事情，梁总说的也很全面，我没什么好补充的，就是有一点，如果公司通过了这个方案以后，尽可能快点动工。”
快点动工，肯定是考虑到易购网或者拍客短视频的发展增速之快，几乎每天一个变化。
如果再慢慢悠悠，墨迹着干的话，那公司还要不要发展了。
最终，尚富海在会议上也没有直接通过梁汝波的这个提议，他答应了会后再仔细考虑一下。
梁汝波虽然有点失望，但也知道这个事并不是三言两语就能够决定了的，他也不着急，他相信老板最后一定会同意这个方案。
至于钱……
那是老板应该头疼的事情。
他们接着又讨论了今天的第三个问题，也是最重要的一个问题，基于年会上提到的股票期权激励方案，以及员工职级划分制度的讨论。
“孟总，你组建一支队伍，对每一家子公司的所有员工进行审核，我需要你确定每一名员工的职级资格评审。”尚富海直接说道。
安晓辉、谢志刚他们还以为这个员工职级评定是由他们来做，到目前为止，已经有不少人私下里来找他们了，主要是想给手底下的某某某走走关系，想着再职级评级的时候给宽容一下。
可他们万万没想到，尚富海压根没打算把这一项权利下放给他们，而且由集团总公司的人力资源部总监孟兴文直接负责了。
一时间，几个人面面相觑，心里隐隐有些落差。
孟兴文都没有想到这一点，她从来没想过老板会把这么重要的评审工作直接下放到了她这里。
这代表着不单单是当下的员工职级评审，包括后期新建员工的晋升和职级评审，最终都需要通过她这一道关的‘评审’工作。
这是‘权力’，切切实实的权力，毫不含糊。
同样也是给了安晓辉、谢志刚、马依琳他们一道无形的束缚，在某些方面来说，就是削弱了他们的一部分权力，还是最重要的‘人事权’。
可是谁都不能够反驳，老板要这么做，再正常不过了。
再说尚富海也没有明面上直接说明停掉他们的‘人事权’，只是把最终的决定权放到了集团总公司那边。
尚富海利用这一道关去辖制下边各个子公司的人事问题，不得不说，这一招听高明。
他们几个人都不约而同的想到，这恐怕才是今天这个会议的最终目的。
这就像一个地方政府来说，除了两委班子成员，下边的行政机构里，最具有权利和最让人巴结的恐怕就是组织部了！
尚富海尚老板金今天这算是给宝菲集团的‘组织部’正名了！
从今而后，孟兴文被赋予了很高的权力。
这一点，连孟兴文自己都没有想到过，她甚至能够想象的出来，这道权力捏在手中，后边会有多少人来‘拜访’她。
想到这里，孟兴文浑身一个激灵，她暗暗的警告自己，必须时刻清醒，绝对不能犯‘原则性’的错误，否则就是对不起老板对她的信任了。
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