“不过，福利基金依旧要推行，我希望每个员工都能过的更好！”
“以后，福利基金的定义要更改，这不是普通福利，是一种对员工超额完成公司目标的感谢，以此激励员工！”
“做到了，获得，做不到，无法获得！”
“想得到更多，需要付出努力！”
“至于所有的花销，从我的股权收益中出，比例调整为10，15和20三个档位！”
“想获得激励，每年除了保证产品品质不能发生问题，还需要公司的营收和净利都提升足够的比例！”
“10档对应提升15，15对应20，20对应30及以上！”
“互联网产业因为特殊性，提升的营收和净利需要额外提高10个点，区别与传统企业！”
“健力宝，洋河，汾酒，郎酒，海螺水泥，夏威集团，泉林这几家公司我持股都在70以上，拥有绝对话语权，可以推行！”
“京南钢铁，璀璨世纪，美好地产，美好建设这些公司我没有绝对的股份主导权，不再此列！”
“像wy，s，souh，pia，招商银行，格力，五粮液，茅台之类的参股公司，同样不在此列！”
“美好生活集团，美好医疗集团，美好银行这三家集团公司的构成有点复杂，不过同样推行，但是规则要重新制订！”
“互联时代，搜索科技，趣淘宝虽然暂时不挣钱，但是一样要完善这个制度，等挣钱后推行！”
“众联游戏是一个高增长的公司，我已经设定好了轨道，所以对目标设定要提高，否则福利基金起不到任何促进作用！”
“马总，荣耀科技以及旗下控股的企业，暂时不推行，收购苹果过程中必然要剥离这些股份，等一切尘埃落定，再推行！”
“至于美好创投，因为已经给予了7的收益，不再重复执行此福利！”
赵岂年停了下来，喝了口水接着说道“第二件……”
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