这类公司的绩效，基本都很虚，看着很多，比方说一千五，实际拿到手普遍在三百之类的。
至于补贴，估计也就意思意思！
当然，好公司应该会好一点！
从利益关系来说，员工和老板的利益在本质上其实是相冲突的，是对立的，特别是利润停滞不前的时候，这种冲突会加剧！
因加剧而产生的结果，最简单的就是消减运营支出，比方说加薪，裁撤老员工，降低福利等！
管颜的想法是好的，但是实际呢，即使执行她的方法，一线的销售员工，也并未在获得金钱上有所增长！
要想员工有积极性，并且保持积极性，只有两点是真的！
第一是员工的未来真的宽阔了，未来能挣到更多的钱！
第二就是员工的收入实打实增加了！
至于，“你老实干着，年底我给你加工资”，“你放心，我不会亏待你的”“将来这个位置一定是你的”！
诸如此类画大饼，全是为了自己利益而进行的欺骗！
只是普通员工为了挣钱，没办法而已！
如果换成身价几十亿的人，保证一巴掌抽过去，“滚你么的……”
管颜的目的是好的，想法也是好的，但是肯定不会有大效果！
不得已之下，赵岂年给管颜提供了自己知道的一套更先进模式！
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