“否则的话，都是会出现竞争者的。”黎珞笑道：“有竞争者不会是坏事，良性的竞争能够让我们更快速的成长。”
她也不怕恶性竞争。
对方会用到的手段也就是价格战。
那要看对方做到什么程度了，如果只是小战，她就陪他练练手。
如果是大战，那他还是自己玩去吧。
做生意是为了挣钱，可不是为了赌气。
要是赌气就能挣到钱了，那这世上百分之九十的人都会成为富翁了。
“你真是心大！”李秋燕坐到了黎珞对面：“我们肯定会受影响的。”
“现在他不是还没开起来呢嘛。”黎珞笑道：“等到时开起来后，咱们再看！”
对于还没发生的事情，都只能估计，确定不了。
很多事情都需要随机应变才行。
那边速度挺快，因为是现成的房子。
所以只要把里面简单的装修一下，一进货就行了。
李秋燕告诉黎珞这个消息一个星期以后，那边便铺天盖地的打出了招聘广告。
这个当初和她的宣传手段一模一样。
既达到了招聘的目的，又能宣传超市。
因为她，人们已经清楚超市是怎么回事了。
现在知道又要开一家超市，不由就会想里面有什么东西促销，可以更划算。
但消费这个东西，怎么算呢。
不仅需要便宜，还得让人们认。
她开了两年多了，无论是商品质量还是服务都没的说，会让人们已经习惯了。
那边开了后，人们可能会新鲜一阵，但想要人们认可就还得需要一段时间才行。
他的招聘条件开的不错，工资给的很高，各岗位都比她这里多一百块钱。
以后一百块钱不值钱，但现在一百块钱还是很具有吸引力的。
看来对方是对她做了不少功课。
虽然人们没有表现的很明显，但黎珞还是能感受到员工们的那种浮躁。
有些人应该已经蠢蠢欲动了。
员工大会上，黎珞说了这个问题。
“想必大家已经都知道了，有一家新超市即将开业，最近在招聘，开出的招聘条件还不错。工资要比我们这里高。”
黎珞刻意顿了一下，底下人们你看看我，我看看你。
想来是都没有想到黎珞会把这件事摆在明面上来，还这么直接就说了出来。“如果你们有谁想要过去，完全可以。”黎珞笑道：“你们也知道我这个人，还算是通情达理。如果我作为员工，我也想去给我工资高的地方去，这没有什么错。所以如果有谁想离开，完全没有问题。但是你要把你手里的工作交接好了，办理好离职手续，和这边弄干净了再去那边。另外还有一点，你们签订的合同中是有保密协议的。如
果你们当中谁泄露了公司机密，我不会顾念旧情，一定会追究相应的损失。”黎珞顿了一下接着说道：“股份制员工想离开的也可以，会把你们的合同转变为普通合同，然后平了其中的差。如果你实际开的工资要比合同显示的少，那就一次性补齐，如果多，则会从这个月中扣除。最后，再强调一次，如果要离开，必须交接好工作，办理完离职手续，否则的话：一，你们的档案会拿不走。你在这期间会按照旷工
来处理，档案中也会写明你们的真实工作表现。二，会进入到公司黑名单内，永不再录用！我一直强调责任感。什么是责任感？这就是责任感的一种表现。”
半个月后。
黎珞问到李秋燕：“已经有多少人离开了？”
李秋燕负责的这件事。
“二十多人。”李秋燕笑道：“比我想的少很多。”
“嗯。”
的确是比预计的少很多。
现在的人们相对来说还是稳定。
他们习惯了安稳，能有一份稳定的工作，他们不会轻易变化。
而且他们对于单位的那种归属感很强。
你只要给他们建立了这种归属感，他们是不会轻易离开的。
“哈哈，那边想要从咱们这里挖人，想的你都给他们培训好了，现成的，却没想到是这个结果。”李秋燕对黎珞说道：“不知道那位王老板现在是不是快要气疯了？”
开那个超市的人叫王启明。
“别管他了，咱们现在先顾咱们自己。”黎珞对李秋燕说道：“他这样没有挖到人，还会有别的行动的。”
员工离开其实没有什么损失，但是主管就比较麻烦，尤其还是级别很高的。
一个主管有时候要顶几个甚至几十个员工。
人好招，他那边需要的是流程还有里面的一些技术。
黎珞没有单独给主管开会再强调这件事。
员工大会上她已经说的很清楚了。
那些话针对所有人。
而且主管的保密协议要比员工的等级还高。
如果有主管想离开，他们真的是需要好好掂量掂量。
当时订立合同的时候，她就是考虑到了这个问题。
市场的规律和这些运作她很清楚。
迟早会出现竞争者，迟早会有人会过来挖人。
她当初想的就是拿合同来牵住人们，让他们不敢轻易离开。
但没想到竞争者还给了她足够的时间来让她来培养和员工的感情以及他们的归属感。
做企业，不光要考虑利益，还要考虑自己的社会责任感。
而对于员工，也不应该就是雇用关系。
人和人相处，利益牵绊是主要的，但人情