秦晨最后说：“故事里的事，也是剧本里的事。《两代人的爱情》，就是把人性最美好的东西------真、善、美呈现给你看。人类社会原本的样子，就应该是休戚与共，互帮互助，爱情美满，家庭幸福。”秦晨说完，把话筒递给娜娜，同时提醒娜娜，时间也差不多了，可以收场了。
秦晨的故事，已经让很多人泪奔。娜娜的眼睛也是红红的，娜娜接过话筒。
“不好意思，我被秦总感动了，不对，是被秦总的故事感动了，也不对，确切地说应该是被故事里的爱情感动了。”
“什么是爱情？我们每个人心里都有自己的答案，在寻找爱情的路上，有的春风化雨，润物无声悄悄地来了，有的疾风暴雨，铺天盖地，来得很猛烈。其实不管它怎么来，但只要来了就要好好的珍惜，爱情这个东西好奇怪，你只要不断地给它输入营养，他会越长越甜蜜，反之不断地索取，它也就枯萎了。让我们共同期待着《爱情》的上映，期待着从《爱情》中去吸取智慧和力量。谢谢大家！发布会到此结束！”
娜娜就是娜娜，娜娜的结束语也是那么的干净利索，活泼可爱。好多人意犹未尽，还有的问题都想好了还没有来得及问呢。但是结束就是结束了。
接下来就是自由活动了，记者们有的参观，有的跟着董志文、章华她们搞着小采访。但是因为有了前面的铺垫，下面的一切活动都在友好的气氛下进行。
应该说今天的发布会是非常非常之成功，几乎没有一点瑕疵。嘉宾的讲话，娜娜的主持，剧组的答记者问，会场的气氛，都是那么的恰到好处。好的简直出乎预料。
秦晨想这应该就是“人和”的力量，“团结”的力量。人和万事兴。团结出凝聚力，团结出战斗力、团结出生产力。
中午，几维给记者们准备了丰盛的工作餐，饭后每人还领了一份精美的小礼品。
常言道：拿了人家的手短，吃了人家的嘴软。记者们好像都成了几维的人，有的记者中午也没休息，有的稿子下午就发了出来。第二天更是铺天盖地，电台、网络、电视台，微博、微信、公众号，应有尽有，而且是一边倒，对几维，对秦晨、董志文、章华、李建华，只要是露了面的全是赞美声。
娜娜回到京都当天晚上，也发了一篇《爱情在哪里-----两代人的爱情开机有感》的微博。
“董志文去几维后焕发青春，收入是原来两倍多。”
“章华被逼无奈，弃灿空。”
“李建华谈爱情------欣赏、信任、包容。”
“秦晨讲故事，讲哭了娜娜。”
“几维好让人羡慕，真想去几维工作”
“期待、期待-----《爱情》上映。”
更难得的是，第一波新闻稿出来以后，第二波争论性质的深度报道也接踵而至。
“为什么都说秦晨好？”
“几维的核心竞争力是什么？”
“青春之歌在几维奏响。”
“一位神人，创办了一家神仙公司。”
“三百六十集、两代人、家庭、爱情，这些关键词告诉你。”
“大数据预测，《爱情》将成为电视剧史上的神话。”
像这样的报道一波接着一波，一浪高过一浪，持续了近一个月的时间。
这应该就是天地间的浩然正气吧。得道多助，失道寡助。世界潮流浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。人间自有真情在，得人心者得天下。
这一次的经历，让秦晨更加坚定了自己的梦想，充满了矢志不移，笃定前行的信心和力量。
借着这一次新闻发布会的东风，秦晨快速地推进着几维的内部改革，第一项改革措施迅速推出，几维面向全球公开招聘高端专业人才计划实施。
一时间几维的招聘计划又成了热点，《招聘方案》不仅上了热搜，还成了热搜的榜首。
一时间几维门庭若市，群贤纷至沓来。
更让人高兴的几维的选拔方式，用人模式更是不拘一格、灵活多样。几维为每一位有志者打造一个舞台。不唯学历，不看出身。不管你是参天大树，还是一株小草，都有你的地方。只要你努力，你就有自己的一片天。有付出就会有收获。
就是说，你是编剧，就看你的剧本有多少导演喜欢；你是导演，就看你的作品收视率是多少，你是工勤就看你的服务多少人满意。每一个人面对的都是一个小市场，公平竞争。赢了我赢得坦坦荡荡，输了我输得心服口服。
比如说，前几天刚入职的导游黄涛，还有自媒体主持人刘小柳。前几天来到几维，秦晨和项目组的专家们，根据两个人的经历和特长成立了《诗与远方》纪录片剧组。由两个人担任组长、编辑、主持人，几维在资金、保障等方面提供支持和服务。责权利相统一，几维赋予两个人剧本选择、选点、用人、编辑、播出等极大的自主权，但是实行单独的财务管理，两个人的工资根据收益按比例提成。这就是几维管理方式的一种。
在几维不同的岗位，不同的管理考核办法，不同的管理考核办法对应的是不同的绩效标准。
在几维内部各部门之间人员能上能下，能进能出，各类人员根据自身的能力和工作需要自由流动。人人都享有人生出彩的机会和权利，更可贵的是，即便是我技不如人，我的水平和能力都有限，但我只要认真地做好我的本职工作，同样我也生活得很体面