现在最关注风控办公室的部门主管们，除了柳和平外，就得是运营总监胡德一了。
做为负责整个集团以及下属各企业运营工作的领导者，风控办公室做出了成绩，集团下属的这些企业盈利能力提升了，他应该是最受益的一个。
可胡德一也是最不希望风控办公室出成绩的。
他是运营总监，对于下属企业的情况，不比富建设知道的少。
同样的，下属的那些企业的老总们，为了获得集团层面的支持和资源，没少走他的门路。如果风控办公室做出成绩了，他才可能是损失最大的那个。
但现在大老板重视，他即便是再有想法，此时也得蹩在心里，脸上还得露出高兴的神色，言语上还得对风控办公室的主任郝好支持一下才行。
对于郝好来说，这一上午的会议有些无聊。整个会议室中，他也只认识富建设、富强以及夏华商场的老总柳和平。
而会议所讨论的话题，除了财务报告他听明白了一些外，无论是行政方向的还是发展规则方向的，他都是一知半解。
对此，他也只能先记下来，会后再去问富强了。
整个会议结束时，果然如富强所说，基本上快到中午了。
散会时，众人在富建设离开后，这才起身准备离开。
无一例外的，每一个从郝好身边路过的人，都用复杂的目光看了他一眼。
有讨好的、有仅仅是打招呼的、也有不屑的。
离开会议室，郝好并没有直接回风险办公室，而是跟着富强，来到了富强这里。
他准备先向富强详细的了解一下富氏集团的构成情况，他可不想下次参加例会时，连发言的各位领导是做什么的都不知道。
明白了郝好的来意，富强详细的向郝好介绍了一下富氏集团的情况。
富氏集团是一家从农场发展起来的集团公司，最初起家的地方就是富丽农庄。
而富丽农庄最初只是一个以种植和养殖为主的农场，因为主打有机食品，富建设开始了起家之路。
正常情况下，这种农场最终也只是发展成一个更大农场或者农业集团而已。
但随着党对作风建设的强化，在狠抓了一把公款消费后，使得一些机关的接待工作受到了波及，眼看着在市区内的高档餐厅接待不成了，那些机关负责人员开始各显神通。
于是，富建设抓住了这个机遇，在富丽农场内部，建起了一个隐秘、豪华的“内部餐厅”，更是在人员疏散方面下足了功夫，从而成功的承接了一些机关的接待业务。
此后，有钱了的富建设在看到旅游业越业越火爆后，于是就产生了进军快捷酒店业的想法，从而建立了富家快捷酒店品牌。
而夏华商场则是富建设准备进军零售业的先头部队，也正是如此，对于夏华商场的业绩，富建设可是极为关注的。也正因为关注，这才派了自己的老兄弟柳和平前往夏华坐镇。
可没有想到，夏华还是出现了问题。
而且问题可能还不小。
于是，才有了郝好他们的介入，才有了法律风险控制办公室的成立。
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至于集团内部，则要相对简单一些，三中心一办公室的机构设置，一直沿用到现在。
三中心分别是行政中心，主管行政部、人力资源部、后勤部、安保部和法务部。
财务资产中心，人如其名，下属财务和资产两个部门。
运营中心则是整个集团的核心，囊括了广告宣传、运营管理、集中采购谈判、连锁发展等部门，主要负责的就集团的发展规划以及对集团下属各企业的业务指导。
那个办公室就是集团办公室，直接归董事长富建设领导，平日还兼着董事会秘书的职能。
至于再下层级的设置，富强没有再解说，而是扔给了郝好一本资料，让郝好自己看去了。
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拿着富强扔给自己的资料，郝好回到风控办，团队的四个人还在自己的电脑前忙碌着，郝好也没有打扰他们，径直走进了自己的办公室。
富强扔给自己的材料看完了，对于富氏集团现在的管理架构设置是否合理，郝好不知道。但他相信，如果在富氏集团实施了全面风险管理之后，集团的组织架构估计是要发生一些变化的，而且这种变化，对集团而言，只有好处，没有坏处。
不过，工作要一步步的做，事情要一点点的来。
以后吃肉还是喝西北风，就看风控办公室在夏华商场最终能够取得什么样的成果了。
打开行政部送来的夏华商场的材料，随着阅读的深入，郝好对这家商场有了更加直观的了解。
从目前了解的情况来看，夏华商场是一家依靠收取入场费和销售提成过日子的商业企业。可以说，除了办公设施和收银软件系统，根本就没有一点自己的资产。
房子是租的，一次性签了法律规定的最长租期——二十年。当然了，租金可不是固定不变的，而是要根据年限、周边租金情况等等综合计算每一年的租金。
不过因为占了商业街这一得天独厚的条件，想要入驻的企业还真不少，他们到也不用怕租金过高。
商场内的经营项目是招商招来的，没有一家是自有品牌。除了最初招商时承诺不收入场费外，在夏华火起来之后，再想入驻夏华，首先就得拿出一笔入场费，入场费的多少要根据位置不同而不同。
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