三天后，韩拓带着许月去了y城。
柏阳交待过韩拓，对于三年前的事情，既然许月已经不记得了，就不必再提，更加不用让她知道，是他在暗中帮她。
所以韩拓什么都没有说，倒是细致，耐心的向许月传授了许多工作经验。
许月觉得，这家公司真的很好，领导也特别好。
“龙腾商贸有限公司”经营规模不大，整个公司员工还不满十人。主营产品是一款国外进口的奶粉，但却只拿下了这款奶粉h省的代理权，也就是他们只能在h省销售。他们公司的货源，是不允许流通到h省以外的区域的。整个h省被划分为东，南，西，北四个区域，而许月所在的y城则是在北区。
北区的区域经理叫萧笑，是许月的直系领导。
下到市场的第一天，萧笑就带着她开始一家门店，一家门店的跑。
她得熟悉每一家门店的运作方式，以及和每一家门店老板和店员都要打好关系，维护好客情，盯紧每一家门店的陈列，以及广告元素，甚至是竞争对手的销量，促销活动……
这些都是萧笑告诉她的，同样的，萧笑也教得很细致。
其实萧笑不是个脾气很好的人，她特别的急躁，也没什么耐心。但她业务能力过硬，而且很有拼劲，在公司她有个绰号叫做“拼命三娘”。y城的业绩一直没有起来，是公司最薄弱的区域之一，也是今年才划到萧笑下面的，柏阳是希望y城能在萧笑的带领下好起来，不再拖整个公司的后腿。
萧笑以往教新人的时候，可没有对许月的耐心。主要还是韩拓再三交待她，让她耐心一些，好好教，好好带。她以为许月是韩拓的亲戚，明里暗里试探了几次，许月都是一副根本不认识韩拓的模样。
呵！不认识韩总监？
当我傻呢？
你要是不认识他，他会这么帮你？
这个新人不简单呀！这才刚来，就和她耍心计。
萧笑提醒自己，许月这种有后台的员工，其实就是个定时炸弹，她得提防。
……
萧笑的这些小九九，许月并不知道，甚至压根没有往那方面想。她十分珍惜这份来之不易的工作，她也明白自己有许多的不足，她要学习的东西太多，要做的事情也太多了，根本就没有时间去想这些。她迫切的想要提升自己，迫切的想要适应并投入到工作中。
虽然公司规定是早上八点上班，下午五点下班。可许月每天6：30就会出门，7点准时到达门店，通常门店是还没有开门的。她有时会边熟悉产品知识，边等门店老板过来开门；有时会在门店四周逛一圈，会去派发产品的折页，或者是门店促销活动的宣传单。
这些事情没有人要求她，都是她自发的在做。笨鸟先飞，勤能补拙。这是韩拓教她的第一点。即便五点就可以下班了，可她每天都会守在店里，直到晚上收店关门，她还会帮着店员一起整理货架之后，才会下班。
萧笑虽然不太喜欢许月，甚至有意刁难，但是实在是找不到许月的错处。况且门店老板也高度认可许月，还三番五次的当着萧笑的面高度赞扬许月的工作积极性。毕竟勤快，吃苦耐劳的员工，是没有老板不喜欢的。
而许月的表现，在总部的柏阳也是知道的。像“龙腾”这样的贸易公司，除了两个后勤人员，其他的员工都是常年在外跑市场的。所以，他们对于员工的考勤用的是外勤系统。和一般的上班打卡签到不同，外勤系统有所有员工在外的工作轨迹，也就是你每天几点上班，下班，跑了多少家门店，以及每天的工作内容，外勤系统都会进行追踪。许月的努力，柏阳都看在眼里，也很欣慰。
……
转眼间就到了月底，各区域经理会对管辖区的员工进行团队评分，这项评分会直接影响到员工的绩效考核。柏阳特意留意了一下许月的评分，没想到萧笑却只打了1分。很低的分数，低于他的预期。虽然确实如萧笑所说，许月还在试用期，业务能力欠缺，对整个奶粉的行情缺乏敏锐度，但他还是认为这样的分数有些太低了。
他当然不会认为萧笑是有意针对许月，在他看来，萧笑是一个对自己严格，对下属也极为严格的人。所以，一定是萧笑太严格，所以才给许月打这么低的分。
他不能插手区域经理对下属的管理，但是许月初来乍到，也不知道她家里现在是个什么状况。他交待了韩拓，让他向许月传达公司这边比较人性化的制度。比如，员工如果有困难，可以提前预支薪水。因为按照公司的规定，新员工是要压一个月工资的，所以许月这个月的工资要等到下个月才能发放。
这对于许月来说，确实是雪中送碳，她手上的钱确实是不够用了。她打了申请，批复很快就下来了，第二天她就拿到了预支的薪水。
而且韩拓还特意对她这一个月的工作表现予以了表扬，还特别提醒她，她如果想家了，可以用这个月累积的两天假回家看看。
于是她高高兴兴的休假回家了，她确实是想家，也想女儿了。
她给爸妈，还有女儿都买了礼物。这是她三年后的第一份薪水，虽然不多，但却让她很踏实，仿佛就有了底气。
回到家里，许自立和曾兰芝见到许月都很高兴。虽然才过去一个多月，但是许月的变化却很大。她瘦了一些，化着淡妆，变美了，也变得爱说话了一些，最主要的是有了精神气。