何况其它，平稳心态，平稳心情。
还是人手不足所带来的一系列问题，要知道一家科研公司人家的专家教授都是成几百上千的，还未必能研究出啥，要指望自己团队这么点人来做那么多项目。
累死也忙和不过来的。
所以很多项目不重要的其余项，小麦都会让青若外包给其他团队来做，自己团队只负责核心技术。
营区还是小，不比华国那种拥有完整产业链的体系。
很多东西营区里产出起来会非常的麻烦，也就造就了诸多的问题。
小麦也是靠这种偏门小卖部才有的原始积分积累。
对外小麦都声称有关系从外面带进了，却也从未交待自己可以出去。
又扯远了。
在跟队里人掰扯了一会安排完毕后，小麦还有事便离开了小卓那。
认真盘算下来小麦的时间要说紧张的时候紧张的不行不行，要说放松的时候好几天都没什么事。
就现在。
手头上的事不少，生物实验室场地问题、新人具体项目安排问题、甚至于对新成员的心理建设问题
都需要统筹安排，一般来说新成员初来乍到态度一般都不会太好，要遇见不太爽的，连鸟都不带鸟你。
不过自己招录的五个人应该问题不大，毕竟在招新的时候已经谈的差不多。
都是值得信任的人。
在对待五个人上面，需要对接项目，又要补课冲刺，对生活上还要安排，衣服早早便给他们领过了，八套营区标准装，春夏秋冬常服、春夏秋冬训练服、其他的类似礼服、食堂大褂、执勤服、常规战斗服、常规休闲服小麦就没有再安排了，那需要自己用积分购买。