事实上孙祖杰有些多虑了，这一次国家交给华投的几个企业还真不差，每一个现在虽然有些挣扎，但是也没有到过不下去的地步，中枢的本意确实是想着把华投做大做强。
一重是华国重大装备制造业的佼佼者，冰电更是电力电气领域的巨头之一，冰量更是量具和刀具领域的巨无霸；
奉天机床的规模也很大，还跟华投研究过数控机床，要说差也就是冰仪可能差一点，他们的电表销售这些年被冲击的有些厉害，不过冰仪的规模不大，只有几千人。
但是这五家企业都位于东北，其中四家更是位于最北面的黑省，位置十分糟糕，好不容易熬过了三角债的冲击，这两年中枢又紧缩银根，他们的日子当然很难过，用每况愈下来形容并不夸张。
其中四家是机电部的骨干企业，之所以整体被划给华投，也是因为机电部看到了当初华飞的成功，他们决定豪赌一把，所以这一次竟然是他们主动推动的。
时间到了九十年代中期，形势大变，昔日骄傲的国企老大哥在市场经济的暴露洗礼下，很多都已经扛不住了。骄傲和光荣在沿海的飞速发展面前已经什么都不是了！
这一转型过程中，东北地区的企业遇到的困难尤其厉害，这五家企业都可以看成是所在行业的佼佼者，竟然都遇到困难了，这就引起了华国执政层面巨大的不安，说明东北困局是普遍的，而不是个别企业的情况。
所以中枢再一次把希望放在华投上，希望华投能找出一个办法解决这些问题，这样中枢可以推广。这一次中枢挑选的五家企业，有大有小，却与华投未来的发展息息相关，可见中枢的用意之深。
按照中枢的规划，这五家企业将被纳入华夏重工，这样一来，华夏重工将迅速崛起为华国最大的机电制造企业。
所以回去之后，孙祖杰第一时间就给华投总部和华夏重工的李焕民打电话，通报中枢的决策。
孙祖杰很直白的告诉李焕民，“老李，东北企业最讲官本位，这五个企业级别最差的跟你同级别，大部分比你只高不低，但是那是在东北。现在既然纳入华投了，以前的一切就要全部清零，所以他们现在什么都不是。
你级别不高，但是重组之后的华夏重工，你还是执行董事，他们以前就算级别再高，也得听你的，要是有人不服气，我相信你办法很多，怎么搞随你，就算死了人，就算闹到了中枢，都无所谓。
我对你就一个要求，狠狠的折腾一顿，要比当初我折腾华飞还要残酷，还要无情，管理和机关后勤人员至少淘汰二分之一，职工至少淘汰四分之一，这些被淘汰的人全部打散安置。
但是折腾以后，企业要能发展起来，要完成改制，要成为华夏重工未来的脊樑，我相信你能够做到我的要求！”
孙祖杰说完，李焕民立刻就想起了十年前让华飞鸡飞狗跳的日子，没想到现在自己竟然是孙祖杰的角色！
李焕民立刻就全身兴奋起来，甚至于热血沸腾，他干了十年的厂长总经理执行董事，干得有滋有味的，但是现在快到六十了，过两年就要退休了呀。
这个时候华投高层的选择就看出差异了，继续选择保留体制内这一套的人按照规定就要退休，但是选择体制外作为职业经理人，只要干得好，竟然可以一直做下去。
李焕民现在后悔得不得了，早知道就选择体制外发展路线了，那样的话，还可以一直这么干下去呀！
没想到眼看就要退休了，还得到了这么一个天大的机遇，重组之后的华夏重工怎么着也不亚于华夏汽车，到时候他这个执行董事，最起码也是华投董事局成员，那就完全不一样了。
要是干得好，挂上副董事长的名头，他最起码还可以再干五六年，而且退休之后就是名副其实的省级待遇，要是运作的好，还有机会在魔都人大政协乾乾主任什么的的，那档次就完全不一样了！
所以听完了孙祖杰的话，李焕民立刻表态，一定会全力以赴，把工作做好，绝不会让孙总失望。
孙祖杰满意的放下电话，李焕民做这种活最合适的，他本来就是老国企，对于国企的弊病一清二楚。
而且这个人被华投调查部约束了十年，也该让他发泄一下了，让恶人来整治官僚主义，正合适。
至于那五家单位，孙祖杰已经做好了他们激烈反抗的准备。孙祖杰根本不怕闹，闹得越大，说明东北的问题越严重，他更能督促中枢儘快拿出解决办法！
东北确实有无数问题，但在无数关内企业，东北人都是企业不可或缺的骨干，同样是人，不可能有那么大的差距，说到底是企业的氛围，当地的官场气氛不适合老百姓的发展，所以残酷的推倒重来不一定是坏事。
所以孙祖杰这一次前所未有的定出了淘汰指标，目的就是要彻底扭转这五家企业的氛围，为此他准备从华飞下属的机械企业调动大量干部北上。
某种意义上孙祖杰把东北企业视作游击区，要想完全控制，扫除企业内部糟糕的潜规则，那就需要改变企业的人口比例甚至是思维习惯，用这样的方式彻底解决问题。
孙祖杰知道这种做法太极端了，肯定会引起激烈的反弹，但是他不怕，他有足够的底气压制。在他看来，这才是解决东北问题唯一的出路。
孙祖杰紧接着又给梁副董打了一个电话，询问他对华投投资部核实