孙祖杰躺在床上，想着心事，如果不出意外，他可能要在淮磷厂待上好些年，现在这种养病的状态短期内可以，但是长期绝对不行。哪个单位也受不了一个光吃饭不干活的主，群众的眼光都是雪亮的，他得有这个自觉。
所以当天下午，孙祖杰就找到了生产福利科，在向科长汇报情况时，把他的家庭情况，下围棋的经历，受伤退役的状况都一一说了一遍，然后孙祖杰很诚恳的说，能够到淮磷厂工作是他的荣幸，如果组织有什么工作安排，他一定全力执行，绝不会脱离革命群众。
不管怎么说，孙祖杰的态度表现出来了，所以朱科长也十分高兴，上级有过交代，具体的工作安不安排随便，关键是让他好好养伤。既然他觉得现在病情稳定了，厂里也要酌情考虑给他派一份工作，总不能养着闲人吧。
朱科长把孙祖杰打发走之后，抱着水杯想了很久。首先，孙祖杰别看年纪轻轻，但是可以看出这个人很聪明，又见多识广，名气很大，确实是一尊大佛，所以对他的态度要好，反正又没有什么利益冲突，没必要得罪他；
其次，他主动要求工作，说明他对自己的处境有一定的认识，不想脱离群众，那么可以想办法给他调配一些轻松点的工作，这样群众就算有意见，考虑到他的情况，也能理解。
所以朱科长跟军管领导李胜利营长汇报时，说孙祖杰是本乡本土的争气孩子，见过大世面，人又聪明，既然孙祖杰主动找上门来，那怎么着也得安排点事情做。
快到年底了，职工的福利就要发放，他这个副科长正好可以管一管福利的发放，借此公开亮相。
朱科长心想，这个工作看起来也不劳累，而且还有一点实权，符合他副科长的身份，最关键的是他又是新来的，跟谁都没有利益冲突，所以让他来做，再合适不过了。
哎，现在这领导难当呀，哪个厂里总是有那么一堆刺头，厚待了谁，薄待了谁，都有人会找事，搞不好墙壁上一贴，又要闹一阵。
要不是这么个原因，怎么会弄来一个解放军管着？
李营长似笑非笑的看了朱科长几眼，然后挥挥手让他离开了。
孙祖杰听到这个任命，立刻就妈妈呸起来，这不是坑我吗，这年头，福利发放那需要考虑的东西太多了，让他来做，一不小心就稀里糊涂的得罪了人。
只不过是他自己主动去请求了，又是福利科副科长的职责，总不能说事情太难，做不了吧。所以孙祖杰只得硬着头皮就接下了这个活。
一个好汉三个帮，孙祖杰同样也是，他现在两眼一抹黑，怎么办，他就把领导交代给他的工作人员召集起来开会。他说了一通自己的看法。
首先，福利非常重要，所有人都在看着，所以一定要做好，大家要高度重视。
其次，福利要公平公正，所以你们算好每一个工人群众的福利，然后贴到外面，接受人民群众的检阅，要相信人民群众的眼睛都是雪亮的。
关于这一点，孙祖杰仔细的阐述了自己的方案，按照工作轻重，表现，级别，工作年限等最好有一个固定的标准，省得大家争来争去。
工作轻重，级别，工作年限都是固定的，表现跟我们无关，有意见找各个部门领导去，这样咱们生产福利科的压力就少了不少。
再次，要考虑到特殊性，谁的家里上有老下有小，特别困难，要以组织的名义给他们多发一点，具体怎么操作，大家研究出一个方案。
最后，福利要考虑实际，别搞那些虚头巴脑的东西。附近都是农村，是不是可以与附近的公社交换一些物资，增加粮油肉禽蛋这些生活必需品。
说完了这些，孙祖杰就把相关的工作人员留下来，咱们开会讨论，讨论完了，然后交给领导看。
孙祖杰这么一说，这些人都相当佩服，这家伙绝对是个人精，考虑的面面周到，谁都不得罪。关键是把责任推卸的光明正大，怎么以前我们就没有想得这么细致呢？
孙祖杰很清楚这些工作人员很可能都是各个领导的亲信，他又搞不清楚谁跟谁，那怎么办，一视同仁，一碗水端平，只看水平，不论关系。
所以经过了好几天的谈论，生产福利科就拿出了一份福利的具体分配草案，然后贴了出来，请大家提出宝贵意见。
这事实上就是标准化的管理模式，但是此时在华国各大厂矿企业可能是管理水平的问题，根本想不到或者是无心做的这么细致，所以往往围绕着分房，围绕着福利工资，三天两头的闹事，乱七八糟的事情也特别多。
这一套处理方案，拿出来之后，整个淮磷厂都震动了。孙祖杰初来乍到，他不可能知道大家的情况，这一点职工们都知道，所以他拿出来的这一套方案，应该是最公平的。
但是很多基层的争论，哪项工作重，哪项工作轻，总是有争论的，但是不管怎么样，大家争论的都是具体细节，对于这个方案，大家伙都挺满意，框架搭的挺好。
而相关领导事实上也很满意，这个特殊时期，喜欢玩点花花的都在底下干活呢，谁也没胆子乱折腾。
孙祖杰又请来了职工代表开会讨论细节，最后生产福利科终于定稿了，就这样他还不放心，专门印了一个表格，让所有员工发表意见，看看反对的多不多，最后结论留档保存。
分配方案定好之后，生产福利科的同事又想办法从