我暂时没别的办法，只能用这样的方式来稳定人心了，要是这样还有人人心不足蛇吞象，我也只好清理一批人了。”
“我明白了！”
孙祖杰放下了电话，他现在有些头疼。他计划中的大规模股权激励方案上面争议很大，最后妥协是通过欧派视听做试点。
而华投内部围绕着方案讨论了很多次，最后拿出了一个他十分不满意的方案，据说是听取了有关方面领导的建议。
欧派视听经过核算之后，总市值为二十五亿元，职工持股会持有百分之四股份，总共一千万股，每股十元。
普通职工每人最多可以购买一千股，占股最高的是解码晶片项目组的几位专家，每人有一万股限额，欧派视听总经理董超也拥有一万股限额。
这个方案考虑到了公平，但是效率没有考虑到。到了孙祖杰手里，他将董超的持股增加到二十万股，几位专家各拥有十万股，同时大比例提高了核心管理人员和技术人员的持股，所以最终职工持股会如果完全达到限额，大概会拥有百分之七左右的股份。
另外孙祖杰还设立了三年，六年，十年为期的期权奖励方案，如果最终都达到目标，十年之后职工持股会将拥有百分之十五的股份，而董超个人将拥有超过三百万股。
当然对于这些被配股的高层，例如董超，他配股之后，只能和华投签署劳动合同，也就不能享受国家公务人员的待遇，也就是说获得股权后，他原来的副厅级别的待遇将会被取消。
但是即便如此，管理和技术人员心里都很满意，但表明上却都有些惶恐，董超尤甚。他拥有二十万股限额，如果上市成功，他将合情合理的成为百万富翁，这将是华国第一例国企百万富翁。
迫于压力，董超跑到孙祖杰那里推辞，说还是过去那样比较好，却被孙祖杰骂了一顿矫情，老子为你承担了这么大的压力，你还敢推辞。
然后又好言安慰了一番，这个方案是我孙祖杰定下来的，出了问题他会负责，还连累不到你。
因为孙祖杰的坚持，方案中枢批准了，但是孙祖杰知道有几位领导没有签字，不过他也管不了这么多了，他给董超的并不多，二十万股，就算市值最后达到六百万，他可以赚四百万，也代表不了什么，他这几年的贡献值这个价钱。
要是他愿意出去，孙祖杰相信肯定有单位愿意为他出这份钱，要想留住人才，该花的钱不花都不行，更不要说这家伙极很快会成为华投的轮值总经理。
问题是董超开了这个先例，其他单位暂时还没有启动，他担心有人铤而走险，这才想起来分红来安抚人心，有些事情只能这样慢慢来了。