第八百九十四章公司治理
叶平宇最大的特点是从善如流，这可是一个成大器人的品质，有的人固执己见，别人的意见一点也听不进去，而有的人虽然能听别人的意见，可是不能去采纳执行，而叶平宇却是既能听别人的意见，又能去执行，这就不同一般了。
叶平宇听了他的意见之后，回去就想办法提出要求去支援西部了。省委经过研究，决定派他到西部担任一个县挂职担任县委副书记，时间两年。
夏中明在省公安厅工作，公安厅的干部进步慢，不能与省委省政府相比，而且方仁正觉得夏中明慢慢在公安厅往上晋升就可以了，不可能像叶平宇那样将来成长一方大员，他缺少夏中明那样的政治素质。
有的人天生就是领导人物，而有的人却是那种专业性的人才，如果一个专业性的人才，去担任了政治领导人物，这就会导致用非其人，反而会误事。
他现在就结交这么几个官场的小人物，希望看到他们一步步成长，像叶平宇这样级别的官员，现在对他不会提供什么帮助，自己帮助他们，只是想让他们能一步一步走上领导岗位。如果他们走上领导岗位了，他便会感到十分高兴。
不过，这里面他最看重的就是叶平宇了，除此之外，比如张士涛，他就不怎么看重，乔家睿辞职前，把他给提拔成为建设局里的一个科长了，张士涛就很满足，像张士涛这种人，他眼里的天地很小，从农村里走出来，能混个一官半职，那就是了不得的事情了。
虽然他也看到方仁正的生意越来越大，可是他心里头还是想着能在仕途上进步，光宗耀祖，想起来，这也是很正常的事情，如果让张士涛现在到他的公司里头来干，他还真不愿意让他干，习惯了呆在机关里头干活，到了企业，他未必能适应，到头来，还会让他感到难为，用也不是，不用也不是。
现在乔家睿把他给提成了科长，张士涛很满足，这样倒是挺好。
这些事情对于方仁正来说，都只是插曲，他现在的主要工作，还是想着把临江省这边的管理架构给理顺，让公司的治理规范化。
临江省这边的公司除了省城的项目外，现在在其他地市都已经开发了项目，而这些项目有的是与地方上的开发商合作，有的则是由省公司直接去投资，还有的则是他直接安排人过去搞项目，管理上比较混乱，不利于他对公司整体掌控。
他考虑半天，便想着先把临江省的公司给规范起来，然后，为总公司的管理架构规范化提供一个模板。
他把全省的所有项目统筹成为一个独立的法人公司，名字就叫临江省夏华房地产有限公司，公司的法人代表是他，他的职务是董事长，总裁则是柳如烟。
他要先把顶层设计好，公司下设几个部门，分为项目前期的拿地，项目中期的施工，项目后期的销售与运营，最后还有相关的职能部门。
因此，他就需要安排四个副总裁。一个副总裁对应一个部门，柳如烟作为总裁统管全局，而他则是不需要亲自去处理一些事情了。
而这四个副总裁他需要安排好人手，一才难求，他需要既能干，对他又忠心的人来担任副总裁的位子。柳如烟作为总裁，就不用说了，虽然柳如烟自己感到能力不够，想去休息，可是自己还是信任她，不想让她离开公司。
柳如烟自感能力不济，那么他就需要找几个能力强的人来辅佐她。另外他还需要通过副总裁的任命来为公司培养人才，万一有一天柳如烟真的不想干了，他得有人能顶的上，否则到时候手下无人，那就不好了。
四个副总裁，他想了想，排在第一位的，他想把时传军给调到省公司来，担任负责施工的副总裁。时传军能力强，为人忠厚，为他所信任，现在在临海公司那边干，把他调过来，进一步加以培养。
排在第二位的则是自己的同学程全，不管怎么样，程全是自己的同学，虽然能力上差了那么一点，但是也不能不用他，就让他过来担任负责职能部门的副总裁。程全现在阳东市那边负责业务，曹国建还在那边担任市委书记，业务开展的还可以，就把他给调过来。
除此之外，还有王臣，然而王臣能力确实有限，自己想提拔他，总感觉他难以服众，因此就暂时还把他放在临海公司那边，跟着张佑东干。
张佑东现在是临海公司的负责人，按说，自己也应当提拔他一下，然而张佑东年龄大了，并且一直呆在临海工作，让他到省城来工作，他未必愿意过来，而且如果他来了，在柳如烟手下工作，他恐怕未必服气，那样的话就不好了。
因而临海这边的公司还比较特殊，毕竟是自己的老家，因而还需要将它给独立出来，还是让张佑东负责，同时让王臣担任副总协助张佑东工作。
除了时传军与程全外，还缺两位副总裁。负责项目前期的副总裁，必须是一个有着丰富人脉资源的人担任才行，因为需要去拿地，需要去谈判，其实还有着设计，但是最重要的还是拿地。因而他考虑半天，虽然贺宗平比较合适，但是跟张佑东一样，他不大可能会愿意在柳如烟下面工作，而且让贺宗平担任临江省公司的副总裁，就把他的位子给拉低了，所以不大合适，因而还需要另外物色一个人。
这么一考虑，他只有想到钱志银了，钱志银现在也是在临海公司那边工作，原来主要是