特殊人才扶持基金之前投给米宇峰的3000万发挥了奇效。
一是短时间内捧红了米宇峰，让他身价大涨。
二是让研究所成为了知名企业。
客户自己主动上门来寻求合作的络绎不绝。
校方也看到了研究所的能力，各方面的扶持政策开始向她倾斜，包括支持校内的教授到研究所做技术顾问，把研究所定为人才实习基地
研究所能得到校方的认可离不开穆校长对谷玉本人的赏识。
看到她天天风雨无阻地去看望穆融恒，看到她对抗着她父亲与某些大企业的阻挠或者收买，持之以恒地坚守研究所的经营方针，他十分地感动。
儿子倒下了，学校的知识团队还在，他愿意在这方面给予研究所力所能及的帮助。
再说学校与企业搞研发合作，等于是理论联系实际，是互惠互利的。
校方的支持不仅给了谷玉技术力量，更大的是精神力量，让她干劲十足。
可以说她是商业奇才，能临危不乱，利用各方资源，使研究所并没有因为穆融恒的意外而受到任何影响，照样有条不紊地发展壮大。
研究所一跃超越了刘大成的刘氏电池公司，渐渐地把刘大成挤兑得只剩下苍氏一家客户。
苍耳对刘大成的技术一直有所不满，常常拿米氏的电池做对比，说他的电池毛病太多，必须尽快改进。
刘大成满口应承，但是他的技术局限在那里，根本没有能力改进。
他也想学谷玉，引进大学的教授做研究顾问。
但是他晚了一步，好的教授都去了谷玉的研究所，剩下的水平不会比他高多少。
更何况他的公司没有谷玉那研究所的学术氛围，没人愿意去他那里。
最关键的是，谷玉有雄厚的资金背景。
特殊人才扶持基金就是她源源不断的金库。
研发的项目不赚钱她也支撑得住，奖励还非常丰厚，研发人员自然能够心无旁骛地卯足劲往前冲。
一连串的优势，使谷玉的研究所呈几何级发展：客户在集中，人才在集中，资金也在集中。
而刘大成的公司，就像是小作坊一样原地踏步踏。
现在研究所已经将刘大成的公司拉出了十万八千里的距离，刘大成竟然还没有意识危机，仍旧以自己在为最大的汽车厂商——苍氏服务而狂妄自大。
当谷玉的人在探讨中外能源电池的优劣对比之时，刘大成仍旧在打点苍耳技术部的各位负责人，希望他们在苍耳面前为自己的电池多多美言几句。
目前还看不出刘大成的电池与研究所研发出来的电池差距到底有多大。
很多东西的好坏，只有时间才能验证出来。
尽管谷玉派出了最好的电池团队在为米氏服务，但是米梦楼并不买账。
他一直计较谷玉不肯全心全力为米氏，自己花钱培养她，她却跑去为他人做了嫁衣裳。
她就不该把自己的技术弄得满天下皆知，简直是在卖弄！
他曾经试图把儿子弄到身边来替代谷玉在企业的位置，可是儿子也不肯回来，改名换姓在外面玩得不亦乐乎。
他想用强制手段弄回儿子，但是想起他以前跳楼自杀又心有余悸，不敢轻举妄动。
现在的孩子真是难弄，打不得骂不得，讲道理又不听，真不知道该怎么去管教他们。
经过这么长时间的冷战，他看到了谷玉经营研究所的能力，也看到了儿子的兴趣所在，终于冷静下来。
这俩个孩子总得有人来接自己的班。
他决定找个时间和他俩好好地谈一谈。
不强迫，一切商量，一切自愿，这样总能够解决他们之间的问题吧？