也就是说，人家并没有用这个威逼利诱引诱大家加入，反而把这个当作人家队长的权力，作为大家的福利，分享给大家。
可别小看了这一次序的颠倒，这里面差距大了。
先说，是利诱。
后说，却是让利与福利。
两者差距太大了，很大很大，大的不能再大了。这种队长才值得跟随，值得信赖。
小乙并不打算马上行动，他很认可“磨刀不误砍柴工”的说法，需知凡事预则立不预则废。
他们团队组建才一天没到黑，百废待兴，不不不，这么说不够准确，是没做好准备，小乙可永远不打没有准备的仗，尤其还是打大仗打硬仗。
先创建团队文化并集中学习三天。
不统一团队思想和核心价值观，一盘散沙哪有战斗力。
先是经过无数轮头脑风暴，大家集思广益群策群力，总结提炼出来数条核心团队文化。
包括：一个基本点，两个关键，三个原则，四个理念，五个要求……
然后再集中学习了这些文化元素。
首先学习一个基本点和两个关键。
一个基本点：团队至上
团队利益大于一切，团队荣誉大于一切。避免个人英雄主义，严禁各自为战拉帮结派搞内斗。
世界上没有完美的个人，只有完美的团队，一个人浑身是铁也碾不了几个钉，只有团队的力量是无穷的。
两个关键：
关键一：队员生命最重要。
任何事物价值都低于生命的价值，活着才有更大希望，在西土城之花团队，队员生命大于一切。所有人第一要务，保护好自己，第二要务，保护好队友。
泥鳅分享了如何保护好自己生命的一些战场生存秘诀。
关键二：团结就是力量。