很多人对公司的制度条例都很不理解，尤其是第五条，为什么不喜欢这份工作了，讨厌老板了，辞职后就会给5000块钱的奖金呢？
这老板是不是真的缺心眼？员工辞职还给奖金，只要是正常人根本干不出这种事情。
而且谢锦飞招聘的方式也很奇怪，他不问应聘者的学历，也不管应聘者的过去，应聘的时候，作为考官的谢锦飞很少去问应聘者问题，反而在最后更多的是在介绍他本人和公司的未来。
这哪里是一家正常公司应聘员工？简直就好像是一个传销大会一样。
那么谢锦飞到底是不是缺心眼，到底是不是正常人？一个正常的公司到底应不应该这么去应聘？
在讨论谢锦飞这个人是否缺心眼，是否正常之前，我们可以做一个这样的假设。
比如你就是一个公司的老板，你的公司现在缺1个人，你把招聘信息发了出去。
很快有五个人来面试了，开始面试之后你作为老板，你会怎么做？
你可能会像大多数老板一样，对应聘者问很多的问题。
比如……你的学历是什么啊？你的籍贯在哪里啊？你为什么离开之前的公司啊？你的工作经验是多久啊？等等等，问了一大堆。
问完之后，其中1号应聘者的学历最高，工作经验最丰富，剩下的四个人都很一般，那么你一定会喜欢1号应聘者，这是正常人的常规思维。
然后你就会说：“好了，1号你明天可以上班了，2、3、4、5号可以回家了，你们面试失败”
那么这种应聘模式到底对不对？
其实这是错的，为什么错？
因为这只是单纯的你喜欢，是你喜欢这个员工，希望他给你工作。
而不是员工喜欢你，你怎么知道1号员工就喜欢你这个老板？喜欢你这家公司？喜欢给你工作呢？
1号员工回家后可能会觉得，你这个老板有点二，也有点傻逼，反正他对你的第一印象就是不好，对你公司的第一印象也不好。
但是又面试成功了，心里虽然不爽但为了钱还是第二天去上班了。
作为一个正常人，假如你是这个1号员工，在你觉得老板缺心眼，老板傻逼，不喜欢这家公司的时候，你会怎么做？
大部分人我想都会这么做，一边糊弄着工作，赚着工资，一边去找下一份工作，同时在上班的时候还会对其他员工说：“这个老板超傻逼，特别二，这家公司怎么怎么不好”
然后1号员工在你的公司干了两三个月，你给他开了两三个月的工资，最后他辞职了。
那么你得到了什么？
你一个月花几千块钱雇来了一个在背地里骂你，诋毁你和公司形象的员工，到处给其他员工散布负能量的员工。
我想很多人在工作的时候都骂过老板或者是领导，也骂过公司，最后无法忍受后离开了。
或许，老板真的傻逼，或许你的经理也很缺心眼，公司的制度也不完整，但是，作为职员的你，难道就真的没有问题吗？
谢锦飞虽然是第一次创业，但是别忘了，他是从底层干起来的！
他了解底层的心理，所以他知道，一个公司最重要的就是员工对老板和公司的忠诚度。
试想一下，你的公司来了一个新员工，到了公司之后，所有人都对他说：“老板超级好的，这家公司未来非常有前景的，老板非常有头脑……”
那么如果你是这个新来的员工，你会怎么想？
所以你应聘的时候别在那对着应聘者一顿狂问，问完了之后，你都不问人家喜不喜欢你，就在那自以为是的开始挑选谁行，谁不行了。
你怎么知道来这里面试的员工都是喜欢你，喜欢你的公司呢？
真正的招聘之道，不是你喜欢谁要谁，而是你喜欢他的同时，最重要的是他也喜欢你。
真正的招聘不是你去挑员工，而是你向所有的应聘者销售自己，销售公司。
销售自己的抱负，销售自己的野心，销售公司的未来！
你不要问对方什么学历，什么籍贯，这都没有用！因为你在发布招聘信息的时候一定会把条件都写上，对方既然来了，就代表符合你的条件，那你还问个屁？纯属浪费时间！
5个符合你条件的来了，你要做的不是五个人里挑一个，而是让这五个人挑你，谁最喜欢你，最喜欢你的公司，就留下谁。
所以你要做的不是问对方乱七八糟的问题，而是向对方阐述一下自己未来的抱负，自己公司未来的方向等等。
你阐述的这些的时候可以是吹牛，只要这个牛你是真心去吹的，你确实是有这样的抱负，那么你就可以对应聘者去说。
你不要担心自己的话是不是太大了，或者是太假了，梦想很多时候都很假，但是正因为它假，所以才让人向往。
如果你的梦想是扫大街，那还叫他吗的梦想吗？
梦想就是让人触不可及，就算是世界第一的公司也无法完成他们的梦想，因为梦想，永远都会随着你自身实力的提高而提高。
人没有梦想就等于没有了目标，公司没有了梦想也就无法继续发展前进。
你应聘的时候，把你的梦想公司的梦想说完，应聘者们一听，前三个觉得，这个老板真他吗缺心眼，简直是有病！
但是后两个人却觉得这个老板真牛逼，有野心，够热血！我就喜欢这样的老板，在这种公司上班才有前途！
最后作为老板的你