回到办公室，通知十分钟后紧急会议。欣雅打算从此刻起，就开始在这个城市的生活。
“时间紧迫，我就不向大家说了，不清楚的可以去网站看我的个人履历，可能比我自己说的还要详细。今天找大家过来是想说说接下来的工作安排。”标准的笑笑，欣雅继续，“今年的11月，公司会在这里举办创立纪念日，到时候公司主管以上的高层全部会来参加，各分公司的代表员工也会邀请一部分。上层希望这次的创立日纪念可以得到外界很高的关注，也希望通过这次创立纪念日活动稳固公司的品牌形象。所以我希望从现在开始，创立纪念日的活动就开始准备，也希望我们最终提交的方案可以得到上层的认可。”
没有给大家喘息的机会，欣雅继续：“第二，两个礼拜之后人事要组织一次全公司范围内的团建活动，我们需要策划上的支持。”
短暂的停顿观察太过沉静的会议，欣雅摇摇头，继续：“第三，我希望从下一秒开始，品牌传播方案就可以着手开始。以上就是近期的工作。你们都要什么问题吗？”
看着对面稳如泰山的主管，程莹并没有开口。因为当问题太多而且太过细小时，是不知道从何问起的。而或许也正是因为这样的沉默太过尴尬，让新上任的总监不是特别的舒服：“既然你们没有问题，那现在开始我要问你们问题了。”
“罗技，你来说一下创立纪念日活动准备工作的时间节点。说的清楚吗？”
语气不像是在询问，而是在质问，所以不等回答，总监接着下一个提问：“程莹，你来说一下创立活动纪念日的调性和主题方向，这个知道吗？”
一言不发，程莹低下头。
“还有你们，为什么不主动协助人事部的团建活动，反而要人事总监来找我！我不在的这段时间你们应该没有特别大的项目在进行，所以你们死气沉沉的是来混日子的吗？”
程莹并不敢确定发火的原因是不是因为大家拒绝了人事部的团建活动，但是这种新官上任三把火的做派，程莹只觉得不舒服。
“三个项目的时间推进表我会起先整理出来，然后将各任务分派给大家。这件事处理的不及时，没有及时的提问，是我的不对。”罗技。
作为不久前才入职的主管，程莹很是佩服罗技。近百件的案例经历，上百次的突发事件处理，或许也是男性固有的沉稳，让程莹觉得他的做事方法总是让人感到信服与亲切。
“还有您刚才说到的人事部的团建活动，我想发表一下个人的看法。首先，我觉得作为人事部门，如果没有能力独立的完成团建活动，那就是专业能力的缺失。这和我们是否拒绝是两回事。其次，你没来的这段时间，在座的各位都没有闲着，大家都在整理公司的基础资料，为品牌建设等等做铺垫。最后，至于主动帮助这件事，我觉得完全没有必要去主动承担别人的工作。毕竟我们的工作量也不轻。”
让人倒吸一口气的话，程莹越发的佩服这个品牌主管。当然除了这种不卑不亢的态度，还有保护下属的责任与勇气。
“很好。”笑容明显变得尴尬，但也只是一瞬间：“我希望今后我们的会议也是现在这种气氛。我希望你们开口说话，我们是品牌部，这里坐着的都应该是思想活跃的人，所以，请让你的思想调动起来你的嘴巴，让我听到你们在想什么。”
一个桌子上，除了总监7个人，大家都生硬的积极响应，就好像被教育之后的小学生一样。
总监离开之后，整个会议回归正常，但罗技看起来并不轻松：“从小往大里安排吧。程莹，你上班之后就去和人事部的经理讨论一下团建活动的事情，原则上我们不希望接手太多工作，但也不能驳了总监的面子。懂了没？”
程莹点头。
“李晓，聂平。在我的项目进展计划没有做出来之前你们先做一份公司的整体vi。等我完成计划和总监确认之后，具体再商量纪念日的事情。”
“媒介和策划、文案暂时一组，开展一下品牌传播方案。尤其是张家，这段时间紧迫，程莹要去协助人事部，所以我希望你可以协助程莹做一下这个传播方案。当然，程莹是主导。你能接受吗？”
“可以，没问题。”
“执行过程中如果有问题，及时找我。这个星期五，下班前我会挨个找你们，到时我希望能看到你们所处项目的雏形。有没有什么困难？”
依次顺序做出肯定的回答，但到了程莹这里却没有那么痛快：“我想问一下，进展计划表什么时候出来？我的工作不包含纪念日的策划案吧？”
“不能肯定的回答你，你做最坏的打算吧。”虽然罗技开会时的语气轻松，但是表情还是一如既往的严肃。
至于严肃的原因，程莹觉得那肯定不是真的，虽然这只是新上任的主管，可是传闻却说他的能力足以做总监。而之所以能留住他，是因为所有的福利待遇均按照总监执行。
上班之后按着安排程莹去了人事部，人事部的总监一口台湾腔，底细差不多也被大家刨了个清。不管这中间的故事你信不信，信多少，但是这个人的作风，还是得多少听听大家的口舌。
“特别不好意思，前段时间部门太忙实在没时间过来，今天总监亲自过问，让主管安排我们来协助，看看活动方面是否还需要我们做些什么？”
“欣雅已经