卓南成的软件公司加入新的股东之后，这位大名叫段葛的分管销售的副总，就做到了在短短2个月内的销售额赶上了过去半年的。这位新的段副总主动提出销售价格提高到原价格的1.2，他说他的销售策略是重质量和售后服务，把产品高端化。
去年软件公司的发展就已经很好，年终给员工发了大大的年终奖金。去年的年终宴会上，卓南成还表示来年8月份的涨薪可期。然而，今年8月卓南成跟父亲分家导致只是进行了示意性涨薪，引来员工们一阵嘘声。临近年终，员工们看到今年销售业绩这么好，都猜想会拿到比去年更多的年终奖金。
断剧庄园又办了一次晚宴，朴父也来了。自从卓南成正式作为朴恩莲的男朋友出现在众人面前，朴父给卓南成介绍的朋友的级别也越来越高了。这次晚宴上也有其他几个软件公司总裁，还有相关的硬件公司总裁，他们开始研究怎么苛扣员工的年终奖，怎么在账面上把公司做穷。卓南成说：“年终奖和工资少了，他们会跳槽，影响公司的人员稳定性。”那几个大咖都说，业内做得好的公司就这么多，他们跳槽能去哪？其中有一个说：“去年你们卓氏不跟我们商量，就把年终奖发那么多，导致我们也出了一大笔钱来稳定员工情绪。”还有一个说：“员工的收入不宜太高，收入太高了他们都安逸了，不奋斗了，对公司不利。要是都像欧洲一样了，收入高、假期多，他们都想着怎么出去旅游，怎么玩，还有几个认真工作的？”有人接话：“就得让他们供房子、养车子，虽然工资低也不得不天天起早贪黑还贷款，他们才能最大化发挥他们的能量。”有个猥琐男说：“对呀，没房子没车的，就得租房子挤地铁，他们就会羡慕有房子有车的，也起早贪黑地奋斗。小卓总，我敢保证，即使你不给他们发年终奖，不给他们加薪，他们也只能乖乖在你的公司任劳任怨。”卓南成说：“这样不好吧，好像有失诚信。有些员工很努力，很善良，不忍心算计他们。”朴父说：“我知道你的父亲为了锻炼你，是让你从底层做上来的。你跟员工做朋友讲义气，这一点很值得赞赏，我也很佩服你关爱员工的心。但是，你现在是管理者，你的位子决定了你不仅要为员工考虑，你还要为其他股东考虑，你还要为公司的长远发展考虑，你还要为整个行业的稳定发展考虑。不能只考虑你跟员工之间的情义。”猥琐男说：“那些员工，他们都是些lr，他们没有能力坐到领导者的位置。如果他们坐到了这个位置，他们同样的也面临着我们今天面对的问题。他们也同样需要多考虑公司和行业的发展，而放弃员工的奖金。”
卓南成辗转反侧，朴恩莲说：“你就是还没适应你现在的圈子。时间久了，你就自然而然地考虑公司利益，公司利益是多元的，员工只是公司的一个部分。”卓南成说：“公司上上下下都知道今年的效益好，怎么对那些满怀期待的员工解释，怎么忍心让他们失望。”朴恩莲说：“你今年的效益好，销售部段经理贡献最大，你多跟他探讨。他的话应该可以说服员工。”
卓南成越来越感觉到自己身不由己，他很讨厌这种被人左右的感觉。可是事到如今，也只好硬着头皮先找销售部经理商量。商量完了，他们安排了管理层的会议。会议还没正式开始，有人喊销售部经理叫二哥。卓南成问了下，他们说段副总来了这么短时间，给公司带来这么大效益，他们都甘拜下风，认他做公司老二，给他取了个外号叫二哥。卓南成说：“不要在公司这么叫，也不要随便给别人取外号。要不然公司里面大哥二哥的，不好听。”在会议上段副总滔滔不绝，而卓南成却变得呆若木鸡。前几年软件公司也一直都在发展，每次都是卓南成滔滔不绝，那时的卓南成多么潇洒有才华，现在只好多听取段副总的意见。段副总提出：“我销售我们的软件的时候，主要是打出了高端产品的旗号，而且承诺了最好的服务和售后。我希望公司明年能够配合我们销售部，扩大售后服务部的人力和提高他们的业务水平。另外我也希望研发部能够有更高精尖的软件产品。”在过去的几年里，软件公司能快速发展，研发部功不可没。卓南成记得当时他们为了一个新的产品尽快推出，他们研发部996成了日常，白加黑成了习惯（996是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天；白加黑是指白天上班，晚上加班，一天24小时不停歇地工作。）卓南成立刻替研发部反驳：“研发部已经在有限的人力、物力条件下，做出了最大努力，做出了最好的产品。卓氏软件这几年的发展，研发部功不可没。”段副总说：“我们不能躺在过去的功劳簿上，我们应该向更高目标追求。”卓南成说：“有理想是好事，但是也不能好高骛远，应该脚踏实地。不能对其他部门提出海市蜃楼般的要求。”其他人都赶紧既肯定销售部又肯定研发部，又夸卓南成有才华。把他们三个人都哄高兴了才正式讨lùn_gōng司的利润分配，最后他们讨论的结果是：管理层按照去年的年终奖标准，股东按照股东协议进行分红，员工按照入职合同给予适当奖励，剩余的钱用于扩展明年的售后服务部和研发部。
晚上卓南成到了研发部经理张之华家里，他跟张之华说：“上次朴恩莲的父亲就介绍了一个研发的人才给我，我努力推掉了