游锦的提议，因无人站出来反对，顺利通过。
接下来，就是组建研究团队。
克隆研究的最终成果，以当前的研究来看，主要有益于外科，一般是普外、泌尿、心血管、烧伤整形外科的肝肾、心脏、皮肤等移植。
这个时代的研究重点，或者说是憧憬方向，还是利用克隆技术培育出单独的人体器官，用于人体移植。因为器官是由本人细胞定向培育而成，完全不存在异体排斥，等于是将他自己的器官，重新手术移植回本体，是最佳的治疗方向。
按理说，应该主要从这几个科室抽调人员。
当然，从对设备操作的熟悉程度来说，还应该加入病理、检验、影像等几个科室的人员。
游锦也是按这个原则，根据他们的业务熟练程度，拟定的名单。
名单拟定完毕以后，他习惯性地将工作安排，作为工作进度的报告，上报给了技术委员会。
可是没等他找来这些人员单独谈话，电脑上就弹出了新邮件通知。点开一看，发现是他那份报告的回复，同样是白云天亲自执笔，同样没有延迟，就好像是坐等着他上报，一看到报告就立即给出答复一样。
连续两次，由此可见，白云天对此事的关注度有多高！
游锦立即意识到，这次的研究有多关键。
能让主管全公司这么多分支机构、几十上百个部门、近万员工的技术总监，特别关注、第一时间给予回复，可见这件事在他心中有多重要。
是专门为他站台，还是这项技术确实非常重要，他不明白，但他知道，这件事只能办成，而且还必须办得妥妥帖帖！
否则，白云天绝饶不了他！
但是当他打开名单一看，又一次蒙圈了。
这份经过白云天核定的名单里，多了很多名字，也少了很多名字。
这不奇怪，领导嘛，总要用人员干预的方式来凸显自己的权威，这样的事，在原单位他就见过太多了。自己拟定的名单，总会被领导改得面目全非。有些人是领导觉得合适的，有些人，则是领导安插进来的亲信，平时不捣蛋就该谢天谢地了，别指望着他会做事，当取得成果时又肯定会跳出来分功。
从接触来看，白云天不像这样的人，可双方以前没有共事机会，谁知他是怎样的人？
就他看到的名单，就不能不让他产生怀疑。
实在是这份名单太奇葩了，游锦圈定的那些人员，都是他斟酌以后，觉得很好的业务骨干，可是在这份名单中，不少人的名字被划去了。
增加的名字，来源更是五花八门，有外科的，有检验科的，还有康复科的，虽然游锦不觉得这些人比他提出来的更强，但也算可以接受。
可是肿瘤科的人怎么也来了？
好吧，肿瘤也是克隆技术的受益单位之一，虽然觉得很勉强，这也说的过去。
那麻醉科呢？
难道是……，他们对于药物的效果更擅长？游锦给他们找了个不是理由的理由。
麻醉科不说，内科又是怎么回事？
什么时候，内科的人也懂克隆了？这不是乱弹琴吗？
更让他目瞪口呆的，是名单中还有妇科、精神科、五官科等乱七八糟的科室。
最让他无法接受的，这里面竟然还有后勤、行政部门的人！
他可以想象，当人员集中起来，相互一介绍，这两人自我介绍说“我叫某某某，之前在后勤工作”、“我是某某某，以前是办公室的”，其他人会是怎样的表情。
起码他现在，就气得鼻孔冒烟。
领导重视，他也将其当做自己树立权威的主要项目，结果给他塞进来这些莫名其妙的家伙，这是什么意思？
从来对上级都是毕恭毕敬的游锦，终于发火了，马上写了一封措辞强硬的回复，对这些人加入克隆研究团队的正确性提出了质疑。
不到五分钟，回复就来了，开篇第一句话就是“我比你更重视这个项目，相信我，不会害你！”
随后，里面详细说明了每个人所擅长的方向，甚至是打了分数，让他可以直观地对比每个人的优缺点。
比如他觉得不怎样的新添人员，白云天就说明了他们虽然临床业务不是特别突出，但是在研究方面，却有更多的优点，可以考虑调岗，专职从事研究。
大多数人，都是这种原因。
少数在业务和科研都不擅长的人，也有他们各自的优点。例如思维敏捷、动手能力强、记忆力超群等等，还有些则擅长调动同事，能让团队充满干劲。
看完白云天的回复，游锦都有些犹豫了。
理由太充分。
如果白云天的眼光真这么准，从他的名单来看，的确要比自己拟的强很多，针对性也更加准确，更加适合这次的克隆研究项目。
思前想后，白云天那句“我不会害你”打动了他。
正如他所说，自己是他挑选出来、任命的院长，总不可能故意害这次研究失败，让游锦在院内颜面扫地，也打他自己的脸吧。
决心一下，游锦开始找这些人单独谈话。
也正如他之前担心的一样，当他开始挨个找这些人谈话，尤其是找那些起初觉得非常荒唐的内科医生、护士、精神科医生、行政后勤人员谈话时，院内掀起了轩然大波。
所有人都觉得他是疯了，居然会将这样的人抽调进课题团队。
专业的方向都不同，这不是在瞎搞吗？
更离谱的是