他认为，对外工作一直是许多部门的一大弱项，该对外宣传的不去宣传，该了解的不去了解，以致于世界土许多国家的人到今天还认为中国还是缺吃少穿，几个人不能随便在一起说话那样的一种情形。这除了敌对势力的污蔑和抹黑。我们自己在对外工作上的无所作为、庸庸碌碌也是重要原因。
就这样的对外工作水平，”农的背景调杳能有怎样的质量、可信度有多高也就不难兔尔川且不说对完全陌生的人了，即便对拟聘用的外国人能够有所了解，要最终得到其真实全面的情况也绝非易事。
不难想象，费很大力气的到的多是外在和表面的东西，隐蔽的深层次的就难以窥察。对于外国人，国内并没有什么条件和手段去展开详尽了解考察，特别对思想倾向和价值观等精神意识方面，以及是否负有间谍任务等等，这些从外表可是看不出来的。至于对一无所知的陌生者，调查得到背景资料和情况，又如何去辨别其真伪？很可能被假象所迷惑了还蒙在鼓里，因为在这个问题上并没有什么可以对比和参照的东西来进行鉴别。
而且蒋略也说了，“如今招聘消息已经公开，外国间谍机构就是立即包装一个。间谍应骋也来的及的。请问有关部门有什么先进方法和手段去进行甄别？对中国籍高管的思想、道德和价值观等都未必很了解，又何况是生活在其他国度的外国人？有鉴于此，千万不可聘外籍高管于我们的军工企业，谁敢保证就不会落得开门揖盗的不堪后果呢？就算有人敢保证，我也不敢相信啊”。
范无病听了蒋略的这些话之后，只是微微一笑。
“你还别笑！我这也是为你好，为了国家安全着想，才跑过来跟你说这些话的，你以为我是闲的没事儿干啊？”蒋略见范无病满脸的笑意，顿时非常不悦地说道。
他同范无病是多年的关系了，处得一直不错，再加上他的职位特殊，因此很多话都可以直来直去地交流，倒是不怕范无病不爱听，“假如某个被骋外籍高管真的是个负有特殊任务的间谍，或者具有敌对意识形态和价值观的人。他轻易不会露出破绽，你也很难现异常。待其完整或大部地掌握机密后。即使是通过正常途径回国我们都无法进行干涉，而后他就不再回来。不知道出现这样的情形之后，我们能有什么办法来应对？引渡：莫说对外籍人员根本就不可能，咱自己的人逃到国外那么多又引渡回来几个呢？起诉；谁听你的？谁理睬你呀？罚款：他既然这样做了还会为钱愁吗？若出现这样的不堪情景就意味着一切都为时已晚，其所有的恶果都只能是由中国自己来承受了。所以，如果因外籍高管而给国家安全造成重大破坏和威胁，对民族根本利益造成重大损失和危害的惊天责任是谁也负不起的！指望用一纸保密协议来约束外籍高管是极不现实也是根本不可能的。
不算天方夜谭！也是已天真幼稚到了惊人程度！那些做梦都想着要围堵、遏制和分裂中国的敌对国家和势力是无所不用其极的，它们会跟你讲信用？”
范无病点了点头，关于这一点他还是比较清楚的，就拿美国来说，从来都是以自己利益为第一，搞双重标准，袭击它的就是恐怖分子，在中国搞爆炸凶杀的就不是恐怖分子，而是美国要保护和用来损害中国的。
在特定情况下，那保密协议不过是一张毫无约束力的废纸罢了，只有弱智人才会完全地相信和依赖于它，而且那协议还有可能成为心怀叵测之外籍高管掩护自己的一个护身符。
退而言之，就算他在中国境内不遵守保密协议，你同样也不敢把他怎么样，不但他的母国会给施加强大压力，而且国内自己的一些人崇洋媚外，软弱退缩已经成习惯了，又敢把他怎么样？
还有一点就是，即便他在任期里不出问题，可期满回国后又如何制约其仍能够保守秘密？
总而言之，蒋略认为范无病做出这种蕴含着极大风险和不确定因素的招聘决策，而有关方面又批准其实施，实在是令人困惑莫名、匪夷所思的。不能不质疑范无病基本的保密观以及对国家和民族安危的责任感何在？
蒋略觉得，对于军工企业，充其量只能是在严格审核之后少量地招聘外籍顾问或专家，而且只是就事论事地进行专题式的工作，决不能让其进入统筹性的管理和核心技术等机要领域。如果运用得当这样的效果同样会很好，风险和代价亦将大大降低。
“军工企业属于国家的高度保密领域，不是蔬菜大棚或者养猪场、养鸡场之类的所在，切不可动辄就聘外籍人员介入其中。从军工企业招聘外籍高管一事足以证明，我们相当一些人的保密观念还是非常淡漠的，几乎就等于没有这个意识了。这种毫不戒备，城门洞开地主动招引外籍人员进入我们军工等高度敏感机密区域的现象，不能不让人忧心仲仲。小。蒋略忧心仲仲地对范无病说道，“就算是外籍高管们不会泄密也不能这样做，这是军工领域高度的机密性和必须确保万无一失的高标准高要求决定的。万一出事其风险太高、代价太大了。我们没有必要如同下赌注般去冒这个风险，更不必自寻烦恼地去祈祷外籍高管的千万别泄密。干脆不招聘就从根本上堵塞了外籍这一失密的渠道，省的整日里提心吊胆地惴惴不安。还可以集中