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中层干部中的一些人，几个月前曾提出要对厂里的人事进行改制，县里和厂里也都没有答复。齐思伟曾跟杨冲锋说过这事，也没有得到明确的意思。钢业公司名义上说县政府下属的厂，实际从一开始建厂时，就控制住吴德慵手里，杨冲锋自然不好太过表现。就算要维护钢业公司的大利益，那也得找适当的机会，总之，直接和吴德慵冲突是杨冲锋所不愿的。
钢业公司里的矛盾，吴德慵还没有意识到，并不是他没有这方面的能力，而是遥控管理总不会事事明了。知情的人就算说了一些话，但他总会从稳定的大局来考虑，不肯轻易打破目前这种局面。下面的人都很会领悟领导的意图，也很充分将能够利用的资源利用到极致。厂里的大多数岗位，特别是有管理权的岗位，更成了山头似的。拉帮结派和谋求私利，都是一种常态了。
吴德慵也知道钢业公司有些瑕疵，但从他听到的汇报和所见到的，还没有意识到问题的严重性，以及这种内耗会带来什么影响。一个成长期的公司，业绩的增长会掩盖掉很多毛病，让人视而不见。
到钢业公司的厂长办公室里，刘发旺躬身请吴德慵坐，亲自给吴德慵和赵晓勤两人泡了茶端上来。“书记，这是清明前的毛尖茶，不知道您是不是喝惯。”
“发旺厂长，钢业公司不愧是县里最富的企业，书记在办公室里总是几块钱一包的茉利花茶。”赵晓勤说，将吴德慵那种勤勉节省的个性说出来。赵晓勤不论到哪里，都不会错过给吴德慵进行宣传的机会。
“赵主任，书记几十年来一直勤勉为民，节俭为政是全县干部的楷模。我们虽然准备有雨前毛尖，也是为客人准备的。”刘发旺说着，走到自己办公桌前，将抽屉里的一包茉利花粗茶取出来，“平时自己喝茶，也是这种茉利花茶的，可不敢乱花厂里的钱。”
“企业和机关不同，客户到来要讲求展示实力，才更能让客户放心跟你做生意。钢业公司每年县里也会拨一些办公经费，虽说不多也是县里对企业的理解。”吴德慵说，像是给赵晓勤解说。
刘发旺平时哪会讲求什么节约？只是知道吴德慵的个性，而他又新近投奔过来，办公室里自然会准备一包这样的茶。经过集资案风暴后，柳泽县的大小领导都知道要低调做人，少做一些讲求排场的事。“书记，县里的困难我们也是知道的，工作中有些方面做得不够，我向书记检讨。”
刘发旺显得很诚意，赵晓勤也只是说那么一句，敲打一下，顺便将吴德慵的风格张扬一下。也不是想要得到什么，领导要有领导的样子和作风，下面的人才会知道自己该怎么用做。“钢业公司这几年成绩骄人啊，我这个书记也搭你们享受到别人的尊重，到市里去见领导汇报工作，见其他县的领导要交流经验，脸上的光彩都是钢业公司给挣到的。要感谢钢业公司在做大领导们和所有职工的努力，我们才有这样的局面啊。”吴德慵说，这个褒奖就很高了。吴德慵很少当众表彰领导一级的，平时都是讲群众如何如何好。
“书记，钢业公司能够有今天的局面，完全是书记的功绩，我们几个只是在执行书记您的指示，将您的工作意图落实下来。从初建厂到慢慢发展，每一个决策都是书记您的心血和决心，我可是从一开始就见证了的。我们在执行中能够不理解偏您的指示就很庆运了，书记，这几年，受到书记经济方面能力的熏陶，自觉得也有不少长进了，这得感谢书记给我这个机会。”刘发旺这番话说得极为露骨，但也是事实，没有吴德慵确实就没有钢业公司的今天，更不用说柳泽县的经济发展了。
吴德慵不是爱听奉承话的人，这时也不作声，对刘发旺这样的人，要给一些他靠过来的机会，让他感觉到了的对他的接纳，让会让他更加安心地靠过来，为自己所用。对于用人，吴德慵觉得自己还是很有些研究，不少人都用法都让他觉得自傲，其中就包括杨冲锋在内。一开始，杨冲锋哪是什么好的资源？可就是给他发现了，办成两件大事：柳芸烟厂职工的安置和钢业公司的成立运转。当时谁能够料到杨冲锋会这样快地成长起来？也就他吴德慵一个。
对刘发旺这样的人，他们的心态也是了如指掌。等刘发旺说后，吴德慵没有做什么表示，倒是赵晓勤乘机说了句，“从人才分类角度来说，书记是属于专家型的人才。这些经济规律，也是书记日复一日知识积累后，才摸索出来的规律性，要不哪会具有这样好的前瞻性？”
“老赵说远了，哪有什么前瞻性，弄得这样神秘。对经济发展的趋势，也不过是多看多想，和国内外的发展趋势结合起来进行判断，其中的风险，也是大家在工作中将风险化解开的。”吴德慵平静地解释了一句，对赵晓勤戴的高帽，还是不能安然受之。
刘发旺等人听吴德慵这样说，当即将他的话记录下来，像是受到很大的教育一样。对钢业公司的主要领导，吴德慵既要体现县委的权威，又要让他们感觉到那种关爱和亲切。到厂长办公室后，倒是没有一进来就谈工作。
又说一阵，办公室里的几个人也就融洽了些，钢业公司三人大多是刘发旺一个人说，把自己的心思表达出来。张卫栋和谭擎华也不是迟钝的，找到一些机会后，也表露忠心。