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何涟漪脸色刷地一下变白了，公司里没人不知道小红帽等人的背景，所以小红帽一生气，不管有理没理，没一个不害怕的。
她战战兢兢道：“难道他是弟弟？”
小红帽有个弟弟在上高中，看年纪差不多和杜阳一般大，这是大家都知道的事情，故而何涟漪误会了。
“他是我哥！”小红帽重重道。
除了红帮兄弟外，其他人纷纷变色。
杜阳才多大，顶上天二十岁，怎能比近三十岁的小红帽年纪还大呢，但他们均想到了另一层“哥”的意思——大哥！
何涟漪和黄丽眼睛不是眼睛，鼻子不像鼻子，垂下头不敢再驳逆半句，都知道跟道上的人完全没道理可言，即便是对的，对方认为自己是错的，那自己就是错的。
杜阳被小红帽高级黑了一把，却面不改色，只冷冷对何涟漪摊手道：“业绩提成表拿给我。”
何涟漪再不敢推辞，急匆匆跑到办公桌将一叠文件交到杜阳手里。
杜阳掂了掂沉重的文件夹，心下恍然不少，愈觉愤怒，这帮人倒是有心思，明知小红帽等人不喜欢看文件，公司规章制度以及最重要的合同都只是几张纸记录完毕，而业绩提成表本来一张纸可以搞定，却整了几十张，分明有鬼！
杜阳连续翻看了几页，遇到后面翻的越快，明显很多都是重复的，便疑惑道：“到底是按哪一张执行的！”
“最，最后一张。”
何涟漪眼神闪烁道：“因为公司新成立不久，许多不合理的制度需要更新，尤其公司目前的情况为了表面人力资源的流失，所以更改了很多次……”
杜阳压根就没听何涟漪的说辞，在他看来，何涟漪明显是在找借口！
许多制度不合理需要革新不假，但人才的流失嘛，杜阳早有耳闻，许多人挤破头想进鸿鑫还苦愁没门路呢，自从鸿鑫攒出口碑后，最不缺的便是人才和客户，有了这两样，公司自身的整顿才是最重要的！而公司呢？仅仅只重视提成问题，说白了就是优先考虑自身利益呗。
好吧，自私是人类的天性，杜阳可以理解，可是看完了最后一张业绩提成表以后，杜阳脸色阴沉到了极点，重重将一叠文件砸到桌子上，当头棒喝道：“这就是你修改的最后提成表吗！”
何涟漪吓得娇躯一颤，汗如雨下，不敢接话。
罗富胜皱眉道：“领导，业绩提成表是我审核的，问题不大啊，虽然员工讨了些便宜，但以鸿鑫的业绩量来说，并无不妥吧。”
“业绩量？”杜阳怒极反笑道，“没有口碑哪来的业绩量，没有红……他们这群业务人员哪来的口碑！”
罗福胜据理力争道：“你说的当然不错，所以每单提成业务员拿的最多。”
“业务员拿的最多？好，好好好，我看你是瞎了你的狗眼！捡起来好好看看，谁他妈拿的最多！”杜阳指着文件夹怒声呵斥道。
罗富胜憋着火气望向小红帽，他表哥矮平头不在，只与小红帽有点熟点，但小红帽这次没选择替他出头，反而重重道：“按他说的做！”
这算什么？
砸文件的是他，凭什么让我捡！要是公司真出了什么状况，那也是小红帽该管的事，连小红帽对他都没有如此不客气过，杜阳算老几？
如今小红帽都发话了，罗富胜只能强压怒火捡起文件夹，直接翻看最后一页，双眼陡然睁大，旋即愤怒地将文件夹甩在何涟漪怀里，怒声道：“你特娘的到底是怎么想的！”
何涟漪楚楚可怜道：“老公……”
“老你麻痹！别叫我！我跟你说过多少次了，公司是公司，个人是个人，让你老实安分点，你却还是不给我省心！”
杜阳算是听明白了，原来何涟漪是仗着罗富胜在公司的地位才敢这么做的，看罗富胜的表情，应当事先不知情，否则不会一开始站出来替何涟漪说话，而此时却如此发飙。
罗富胜万般惭愧地看着小红帽道：“这事是她的错，我这个做管理的也有责任，请秦哥责罚吧，就算扣薪开除我也没怨言。”
杜阳暗自冷笑，罗富胜这分明是替自己两口子求情，话说得好听，扣薪开除，要放在其他公司可能算很重的惩罚了，但罗富胜知道鸿鑫的背景，做错大事岂是扣点薪水就能解决的？
而且那份业绩提成表，真要解释给红帮的兄弟听，没几个会不愤怒的！
那份表格明文规定，每单业绩文员拿百分之六十，而业务人员才拿百分之四十！也就是说红帮辛辛苦苦跑回来的单子，还没有坐电脑前随便花两分钟记录一下的文员提成高，而且业务人员是一次性提成，而记录人员，是长期！
长期的概念是什么？
比如某人第一次借款后，还有第二次借款，会直接和文员交接，这种情况就再也没有业务员什么事了，而且按照何涟漪制定表格的贪心来看，本该属于业务员那一份也会被文员侵吞，业务员还被瞒在鼓里。
是的，红帮这些粗心老爷们才不会去计较这么多呢，之所以跑业务完全是打着回馈商家的心思，根本不关心提成有多少，因为他们很安于现在的薪资水平，全然没有其他贪念。
这样一来，功劳最大的人反而没得到应有的奖励，便宜了其他人。
若仅仅如此也就罢了，毕竟每个公司都无法完全做到能者多得。
最让杜阳生气的便是，长期