锅检所领导的关心点有三个：第一，锅检所的检验资质能不能转移到新公司，麻烦帮我们了解一下；第二，混改之后，还能不能保留国企职工身份，这涉及到老百姓的利益——领导口中的老百姓指的是国企职工；第三，现在我们的业务主要依赖中化石，混改之后，中化石还能不能把业务给我们做。
“现在有竞争对手吗？”小堆项目经理插了一句。
“以前没有，最近有一家刚成立的，他们的总部在南昌，他们主要做（中化石）外面的业务，我们主要做中化石的业务，以后保不准会和我们抢业务。”
既想混改发大财，又想保留国企职工身份，还想让中化石许诺以后业务都交由他们做，天下哪有这样的好事？
临走的时候，领导又强调了两句，我认为我们现在的制度束缚了我们的发展，举例来说，有时候我们的项目比较急，为了赶进度加个班很正常，而中化石又不允许加班；再比如说，我们出去做项目，经常需要临时采购一些五金工具等，而按照中化石的规定，物资采购要有采购计划才行，否则需要报批，流程要走一个月，等走完流程什么事都耽搁了——你们的实战经验比我们多，帮我们出出主意。
又能出什么主意？解铃还须系铃人，资质能不能转移需要自己去问，身份能不能保留业务能不能保留需要双方去谈，怕和别人竞争就不要改。
这个项目最后果然不了了之了，混改搞了半天还是搁置了，真是只闻雷声，不见雨点。
时间是十月份，同事们考完试都回来了，四部利用难得的时间组织培训，毕竟年审马上要开始了。
话说，志通事务所审计四部本来是一个幸福的部门，坐拥两大客户，业务比较稳定，审计收入在4千万左右，往年五月份一过做完年审就基本没事了，然后便是长达两三个月的带薪休假，因此很少有辞职的，主力部队是一帮70尾80初的“老家伙”。但不知道为什么，今年业务出奇的多，一年忙下来几乎没有任何休息，尤其是中化石旗下炼化工程香港ipo和石油工程a股借款上市，几乎是榨干了员工的最后一滴血液，员工离职率出奇的高，完全出乎合伙人的意料。
中钢项目组也好不到哪里去，连着审了三次不说，9月份的时候，居然又审了一次。据说中钢碳吉退市后，有一家民营企业有意收购，按道理来说，谁收购谁审计，并购业务通常由收购方委托自己信任的事务所来审，但中钢碳吉想自己先审一下摸摸底，对于这种送上门来的业务合伙人当然不会拒绝。
志通事务所的薪资级别是每年调一次的，时间固定在8月份，新员工没干满一年是不给调的，这次合伙人为了留住员工，不得已破了一次例。培训的时候，合伙人说正在考虑打破常规，11月份发工资的时候，小堆一查，涨了500。