“刘新姐，我和你一样，若不是信赖何总，相信她的眼光和能力我也不会想也不想一下就一口答应来这边和何总一块创业，钱多一点少一点都无所谓，关键是工作得开心，工作环境要好。
一开始我也有些担心，是一家养鸡种菜的农业企业，是不是要成天在臭气熏天的环境中工作，今天来到这里实地看了看，彻底打消了我这方面的疑虑。
至于待遇什么的，我相信何总的安排，何总觉得那种方式更有利于公司发展就采用哪种方式吧，我没什么太多意见。”
柳青青对薪酬待遇竟然不怎么计较，让苏俊华对她有些刮目相看，这样的员工在我公司踏踏实实干绝对有前途，公司发展壮大，我肯定不会亏待这样的员工么。
“青青，刘新姐，你们还是听听我这两种方案，选择权在你们，我提出三个选项，具体选择哪一个得由你们自己决定，我不好替你们做主，因为公司将来能发展成一个什么样的状态这是说不准的，选择股权激励的方式，高收益同时也意味着高风险。
第二种方案是刘新姐这边固定年薪五十万加百分之一期权分红，青青这里二十万固定年薪加百分之一期权分红，期权你们在这里工作享有分红权，离职则没有。
第三种方案，和其他员工一视同仁实行月薪制，试用期基本工资都是2200，代表大家进入公司的时候都是同一个起点，试用期满后，刘新大姐的基本工资是一万五，青青是一万块，然后各加百分之一的股权，这个股权为公司服务满十年后就完全属于你们，除了享受应有的分红权，你们还可以出售自己的股份。
若是公司十年后规模发展到一百个亿，这个百分之一的股份至少值一个亿呢，平均下来这个年薪不会低于千万。不过这也是有一定风险的，谁也料不准十年后公司会变成什么样子，世界又会变成什么样子。
就这三种薪酬方案，刘新姐和青青你们可郑重斟酌一下，不急着回复我，今晚上好好考虑清楚，明天给我一个明确答复，然后和公司这边把工作合同签署一下。
刘新姐你提出的安排住房的也要求，这很好解决，恒美集团在平溪这边有个翡翠新城的项目，那边的项目负责人也是原来的老同事老熟人，跟他们打声招呼，让他们把景观最好的房子留给我们，以公司的名义或租或直接按揭买下来。”
为了吸引这两位骨干人才加盟，何姿开出这三种薪酬方案都足够有诚意，有吸引力。
如果刘新和柳青青选择股权的方式，这可就赚大了，因为苏俊华有十足的信心和把握十年后整个农业版块的规模能够超过百亿，若是加上娱乐，餐饮，旅游和医疗，超过千亿也是非常有可能的。
所以苏俊华及时提醒一下何姿道：“何总，这个股权奖励的范围仅限于华富农业公司，而不是整个华富集团的股份，不含娱乐，医疗，旅游，餐饮等板块。”
“苏总，娱乐，医疗，旅游这些项目目前还是纸上的规划没有落实我不管，餐饮咱们华富农业不是刚和袁总的公司签订合作协议吗？
餐饮可是种养殖产业链的延伸和拓展，这块可不能少，这样吧属于农业公司开拓管理的餐饮项目必须纳入整个公司的经营业绩，若是你以其他方