妙笔阁>都市现代>都市之梦神大涅槃>第269章 【招聘工作】

转眼间几天过去了,许承安担心的那把火并没有烧到他头上。乔安娜虽然经常会找他谈话,但要么是向他了解情况,要么是给他交待工作任务,都属于正常工作范畴,这让他渐渐放下心来。

所谓的新官上任三把火,其实不外乎做两种事情,官场、职场皆是如此。

一是搞赏罚,杀鸡儆猴也好,树立标兵也罢,手段多种多样,其根本目的是建立领导的权威。这是今后工作开展的基础,否则说话没人听,事情没人干,官自然也就当不下去了。

二是拿出一些新的举措,最好是具有轰动效应的,以此证明自己的能力。毕竟领导光有权威还不够,必须要有点真本事才能让下属真正信服,其后才能谈得上得到爱戴。而在上级领导那里,也可以博得足够的关注,从而得到赏识,有助于日后再次高升。

做这两种事情带来的好处是显而易见的,这便是新官上任热衷于放三把火的原因。虽然有时因为技术、天象、燃料等原因,使得火势失去控制以至于引火烧身,最后把自己弄得焦头烂额,但与可观的收益相比,这点风险新官们还是勇于并乐于承担的。

然而乔安娜来了之后,却一把火都没有烧,这让许承安在庆幸之余,不免又有一点失望。

他庆幸的自然是饭碗无忧,公司的前景一片光明,留在这里好好干,个人的前途自然也会很光明。失望的则是领导不搞点大动作出来,他便少了出彩的机会,想要谋求快速进步就会比较困难。

梁承德事件或许在莫凡、林若熙那里早就结束了,却成了许承安心里的一个梗,总让他觉得不是很踏实。因而许承安很想做出点优异表现,不说升职加薪吧,至少能让现在的位子更稳固一些。

不过尽管没有出彩的机会,表现的机会还是有不少的。每到春节过后,是人才流动比较频繁的一个时期。公司近期的一项重点工作便是人才引进,虽然空降了一名人力资源总监,许承安仍是这项工作的主管,只要能够圆满完成这项工作,想必能够在上级那里赢得不少加分。

自去年十二月起,许承安便着手做这项工作了。那会王东还和他做过搭档,后来换成了杜亮,每当想到这一点,他便有些唏嘘。由于那时恰逢年底,引进适合人才的难度比较大,最终只补充了不多的几个人。但是他面试过的人却着实不少,有很多合适的人选,都表示过完年后可以来此供职。

不过公司并不会为这些人保留职位。海天集团的招牌在职场上还是很有吸引力的,过完年之后,人力资源部又收到了不少求职信,可供公司选择的人员更为宽泛。所有求职者都要参加面试考核竞争上岗,那些在年前的应聘中让公司感到满意的人也不例外。

既然那些人为了利益或是其它一些原因而没有选择马上跳槽,自然就要承担可能会因此得不到职位的风险。这其实很公平。而且这是一种双向选择,公司挑职员,职员也挑公司。如果有人对此感到不满,大可以另谋高就,谁也不会在一棵树上吊死。

而且年前参加过面试并获得认可的人,还是有些优势的。

一方面他们有过一次成功的经验,自然会更有底气,因而会表现得更为自信。在参加面试时,这种心理优势能够起到很大的积极作用。另外相较于那些初来者,他们对海天科贸的人才需求情况多了几分了解,为面试做准备时也就更有针对性,获得成功的几率自然更大。

另一方面人力资源部的人对这部分求职者已经不再陌生,并且留下了比较良好的印象,否则当初也不会对其认可。在条件相差不多时,是比较容易向他们倾斜的。这是人的一种思维惯性,所谓先入为主是也。

年前的那次招聘,初试工作是人力资源部和行政部的职员们做的,到了二次面试时才由许承安来主持。这其实是很正常的流程,作为部门经理,许承安不可能什么歪瓜裂枣都见。一来他没有那么多时间,那时他还有许多别的工作要做;二来算得上是职场惯例,当领导的总是不轻易出面。

这里要说明一下,领导不轻易露面,其目的不仅仅是为了保持神秘感和距离感,由此突显领导的特殊地位,主要是因为这样做能够留出回旋的余地。如果下属不小心把事情干砸了,领导还可以出面补救。如果一开始就由领导出面,若是事情没有做好,那就不好收场了。

在招聘工作中,这对应聘者也是一种心理暗示。就像过关游戏那样,总是先清小怪,然后打头领,最后才是**oss。这在一定程度上能够增加求职者对这份工作的渴望,在获得职位之后,也更容易投入更多的工作热情。

这一次的招聘工作仍是按照之前的流程,不过许承安从一开始就全面介入了。他把初试地点放在了大会议室,分几个组同时进行。他虽然不主持面试,却一直在旁边盯着,以期建立一个直观的第一印象,而不是仅仅通过表格、文字去了解这些应聘者。

初试工作进行了三天,每天都有一百多人来参加应聘。许承安有时会因为其它事情走开一下,但大部分求职者他都见到了,并且做了记录。这样做当然很累,但此时再不争取表现的机会又待何时,就怕过了这个村没这个店了。

到了星期三,初试工作进入了尾声。有将近一百人入围了下一轮面试,淘汰率约为四分之三。目前公司的人员缺口约为四十人,


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