有职员看到莫凡搬东西便要过来帮忙，莫凡全都谢绝了。他一共也没有多少东西要搬，最大件的便是电脑主机，有钟敏涛帮手就足够，不必搞得兴师动众的。
之前莫凡与林若熙交谈并没用多长时间，这会才八点四十五分，公司的职员却差不多已经到齐了，普遍比平时来得要早。公司春节期间放了两周的假，看来经过这个堪称漫长的假期，大家已经积累了相当程度对工作的渴望。
莫凡留意了一下，见多数人脸上带着或深或浅的疲惫之态，个别一些人甚至看上去有点憔悴，说明假期虽长，他们分配给休息的时间却不多。这倒也无可厚非，过年本就是一件非常耗费精力和体力的事情，或许同时耗费的还有财力。但总体而言，大家的精神状态还是很不错的，这就很好。
公司自成立以来，发展势头相当强劲，工作环境也越来越好，处在这样的企业中，员工的工作热情是很容易被激发的。公司的职员大多很年轻，正是积极上进之时，年纪大的也不过三四十岁，绝不缺乏奋发进取之心。对新的一年，大家显然都充满了期待。
有不少人在谈论集团为公司注入两亿资金的消息，虽然谁都不清楚这笔资金将如何运用，但大家却知道公司的实力由此进一步得到了增强，同时这也表明集团高层对海天科贸非常看好，每个人自然都很受鼓舞。
两人将东西搬到新办公室归置停当，便到了上班的时间。钟敏涛见暂时没什么事了，说道：“莫总，我需要到人力资源部办一下入职手续。”莫凡点头说：“去吧。缺少什么办公用品，就去后勤部找黄经理。”钟敏涛说：“好的。”
过了不长时间，办公室的门被敲响了。莫凡说道：“请进！”
乔安娜推门走了进来，说道：“mr。莫，我想和你谈一谈，有时间吗？”
莫凡点头说道：“当然。请坐。”站起身请乔安娜在会客区沙发就座。
两人落座后，乔安娜说：“我留意到，你对于我的加盟似乎存有质疑，是这样吗？”
莫凡微笑说道：“为什么这么说呢？”
乔安娜说：“我能感觉到，你似乎在怀疑我是否有能力胜任这份工作。”
莫凡笑道：“老实说，我是存在一些疑虑。但这只是我的个人观点，并且是暂时性的，并不会对你有任何影响。”
林若熙聘请女高管并不稀奇，可是找来一位外籍人士，却有些出乎莫凡的意料。毕竟东西方文化有相当大的差异，经营管理理念虽然可以共通和融合，但作为人力资源总监，必须要做到能够与公司各职员进行良好有效的沟通，这是工作开展的基础。语言过关，并不代沟通不存在问题，何况乔安娜的汉语听上去并不是很地道。
举个简单的例子，国人崇尚谦虚谨慎的作风，认为这是一种美德，所以在被人夸奖时，常会道几声“哪里哪里”，或是说“我差得还远呢”之类的话，以示不骄不躁。而在西方人看来，这种作法不仅否定了自己，还否定了赞扬者的鉴赏能力。
类似于这样的事例不胜枚举，国人与西方人在沟通的基本价值观和理解上有很大的差异，这些差异会直接导致沟通障碍和矛盾的产生。要消除这种差异并不容易，至少不是短时间内可以做到的。
不过出于对林若熙的信任，莫凡并未提出质疑，而是抱着观望的态度。
(本章完)