说完安装部的事情，梁承德又对郭详道：“郭经理，零售代理商设立之后，每家都会备一定量的现货，这相当于我们又多了好几个小仓库。你近期要注意把配送工作做好，积极配合各零售代理商的业务发展需求。同时做好统计，看看能为我们节省多少仓储空间，该消减的就要消减，为公司节约成本。”
郭详说：“好的。不过照梁总您这个判断，配送和检测验收工作将会大幅增加，我们部门恐怕也会面临人手不足的压力。”
梁承德笑了笑，说：“公司成立以来，发展速度非常快，自然需要不断补充人员、壮大队伍，才能跟上工作需求。现在大家觉得人手不足，说明我们在进步嘛。咱们这五个部门，实际上是一个整体，有了困难要相互帮助、携手解决，这样才能发挥出更大的能量。何况现在这点困难只是暂时的，大家放心，我会尽快为你们解决这个问题。”
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散会之后，众人从会议室出来，梁承德独自向内里走去，他用的仍是沈太安以前那间销售总监办公室，和别人不是一个方向。
其余五人则走向另一边。郭详等人就刚才会议上的内容随意聊了几句，一直走到门厅处，也未见莫凡有什么表示。他们都是一般心思，梁总新官上任，想要大展拳脚干出点名堂来，这个大家能够理解。可是眼看着一年到头了，万一折腾出了事情，影响了年终奖的发放，那该找谁说理去？梁总要是承担不了这个责任，何妨等到过完年再放那三把火呢，这种时候稳当点多好。
几人相互间交换了个眼神，最后还是陈建军问了一句：“莫总，你觉得人手不足的问题，年前能够解决吗？”这几个部门之间人员流动，她是受益的一方，也只能由她来开口了。
莫凡说：“或许吧。大家尽力把事情做好，别的不用考虑太多。”
这话说得有些模棱两可，不过也没给他们压力，四人听了心下稍安，当即各归各处。
并非是莫凡故弄玄虚，实在是因为他自己也不太清楚。前些天他还给林若熙提过这个问题，公司的发展步伐迈得这么大，却又不及时配备人手，正所谓巧妇难为无米之炊，这让大家如何把工作做好？当时林若熙说再等等，莫凡一来不愿过多干涉人事方面的事情，二来觉得以林若熙的能力和眼光，应当不会考虑不到这一点，估计是有什么深层次用意，也就没再多说。
难道林若熙是有意留下这个局面，借此考查一下梁承德的能力？
回到办公室坐下来之后，莫凡脑中不由浮现出这个想法。
通过刚才的会议来看，梁承德祷故峭利索的，没有过多的空话套话，说的事情都在点子上，不会发散太远甚至跑题，比沈太安要强了许多。只不过他的那些主张，并非没有问题。
从表面上来看，无论是让有销售经验的售后部职员去做销售，还是让对设备的性能和功用都很了解的安装部职员去做售后，都是很合理的安排。但是把售后部那六七个之前做销售的职员分派到销售部和网购部，却不足以解决这两个部门的人员缺口，反而会引发新的问题。
零售代理商为了追求利润，大力开发客户是一方面，自行承接安装业务也是一方面，封永胜的经营方式便是范本。梁承德说这将成为趋势，莫凡是很赞同的。但是这需要一个过程，各零售代理商组建起自己的安装队伍，可不是一天两天就能办到的。
在这之前，安装工作仍然要由安装部来承担，这个时候从中抽调人员出来，很可能会使安装部的人手又不够用了。而且这些人调到售后部，未必能够很快适应工作。常言道说比做容易，但会做的人却未必会说，两个部门的工作性质终究是有很大差别的。
因而原本只是两个部门人手不足的问题，经过这番人员调整，极可能会造成四个部门都出现人力资源短缺的情况。
另外各零售代理商现在还处于业务拓展阶段，手中不可能存太多现货，只有当他们的业务发展到一定程度，自己也有了安装队伍之后，才有可能备更多的库存，那时才能真正起到小仓库的作用。梁承德提前把这一点讲出来，多少有点刻意给储运部制造压力的意思。
简而言之，这个会开完之后，问题非但没有解决，反而增多了。虽说将人手不足的压力分摊开来，能算是大事化小，却也将问题复杂化了。或许梁承德还有什么后手，不然这般调整，意义真的不大。
尽管存有质疑，甚至还有些不以为然，但莫凡并没有表现出来。他时常在陆筱蓉、梁文博等亲近的人跟前自我标榜为职业典范，并非只是自吹自擂，在关键性问题上，他是非常注意的。
他知道陈建军、郭详那几人开会时就在看他的反应，只要他有一点表示，郭详等人便会将反对的意愿表达得更强烈一些。再怎么说梁承德也是林若熙任命的，不给梁总监面子，就等于是不给林总面子。梁承德来的时间还不长，能否做好这个销售总监，总得看看再说，因为一两件非原则性问题就贸然否定一个人，也是不对的嘛。
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梁承德回到销售总监办公室，坐下来点了一支烟，快抽完时收到了一份传真。他拿起传真件看了看，然后提起桌上的内线电话，给人力资源部许承安打了过去。
“许经理吗？你好，我是梁承德。我们五个销售相关部门