最终的选择处理办法也是要协商一致解除劳动关系，不过稍有不同。诚合让我们重新设计了薪酬结构，将基本的岗位工资设的极低，一般是2-3千。但由于工人的工作时间很长，一个月都会领到5-6千，这中间几千块的差额，则被分解成了加班工资，补贴，计件工资等等。新签、续签的合同都是填的基本岗位工资。
关键来了！基本的岗位工资是诚合用银行划款的方式打到员工的工资卡上的。其余的加班费，补贴等等，都是现金支付，而且没有工资条。诚合的解释是为员工合理避税，工人也欣然接受，毕竟每个月不用交几十块钱的个人所得税。
经济补偿金是以员工离职前12个月的平均实际工资为计算的。要是以前，诚合要以5-6千为基数。现在不一样了，诚合只需要按照2-3千的基本岗位工资为基数就行了。工人也不懂，诚合有银行的工资流水，员工没有工资条。
“他们这样是违法的！”郭小凤有些愤怒。
我看着她，问道：“违法？哪里违法了？合情合理的，我看不出违法了。”
她撅嘴道：“您明明知道。”
我看着她，认真道：“我不知道，工人更不知道。小凤，你记住了，养你的是客户，你永远都应该站在客户的角度想问题。一定要摆正自己的位子！”
她喃喃道：“但是要是有员工不愿意，要去仲裁怎么办？”
“有个别要去走仲裁的，就让他们去吧，最后仲裁结果让赔，再赔给他们就是了。”
经验告诉我，不会有员工去仲裁的。在这个国家，员工维权成本太高了，为那点钱让你每天跑劳动局、法院。跑个十天半月，一个是累，另一个是机会成本太高了，最后要是还判输了，雪上加霜。
郭小凤悻悻而去，走的时候重重的关上了门。她的表情让我有些担心，我知道她受到了良心的谴责。良心总是会谴责那些生活尚有希望的人。
(本章完)