如果连续两个季度没有达到任务最低线，就会自动成为待岗，连续三个季度没有达到最低线，则会自动解约。
这部分原本没把新的考核制度放在眼里的老员工就开始不舒服了，他们不敢找乔逸凡的麻烦，只能找王经理的茬。
乔逸凡到达营运部的时候，王经理其实已经处理得差不多了。这个部门很重要，因此部门经理也是他特别信任的人。当下，心里觉得自己看人的眼光还是不错。
他没有多说什么，只是坐镇在那里，看王经理最后如何收场。
领头闹事的几个员工实际上已经找好了下家，他们只是不甘心提前离开tdmall这个待遇和福利各方面都很好的地方。王经理早就得到了消息，所以对几人公事公办，规章制度一摆出来，就算是闹到劳动仲裁部门去，也不怕。
对剩下被煽动的一些不明真相的人，王经理却采取了安抚的政策，鼓励他们好好干，只要年底任务能够完成，一季度的失败是可以原谅的。
一场闹哄哄的事件很快便划下句号，乔逸凡懒洋洋坐在那里听王经理的汇报。
“乔总，是我的失误，我没想到那几个人这么快就来闹事。不过他们的动静我早就清楚了，是nd在挖他们。您放心，他们手中的品牌我会马上重新分配到其他人手中去，相信厂商那里不会受到影响。”
理念差不多，是下半年a市即将新开的另一家购物中心，比较有竞争力，算是个有力的竞争对手。乔逸凡已经和下属研究了许久的对策，这次营运部改革就是一次试验，果然把那些早有异心、就等着nd开业便跳槽过去的人给炸出来了。
乔逸凡点了点头，最后提醒了一句，“营运部的政策是没错的，但是还是应该给一些员工指点一下。不然看不到完成任务的希望，这种事情可能还会发生。”
王经理连忙称是。
到了这个时候，一个酷帅不凡的冷峻总经理的形象已然被维护，乔逸凡只需要站起来，拍着王经理的肩膀再说几句话，就算完结了。
此时——节外生枝。
苏子叶闷了半天，黑黢黢地太不舒服了，她听着事情说完了，便从西服口袋的边上探出了只有小孩拳头大的小脑袋，左右摇晃了几下，两只前腿也扒拉出来，下面两条后腿竭力站着，仍旧歪歪地要掉下去，急忙“喵！”了一声，让主人把她抱出来。
王经理听见猫叫，没看到乔逸凡的口袋，皱了皱眉四处睃了一眼，“是谁带猫来上班？！”没见总经理在这儿吗！
乔逸凡一脸尴尬。