妙笔阁>言情总裁>入仕12年>第一百六十七章 人事变动

市委组织部来考察干部不是涉及大的调整,只是位置的微调,需要征求部分领导的意见!

很明显,陈德远应该是知道的!

刘长飞从副区长的位置擢升为区委常委,很有可能的职务还有区委办主任!

相当于是区委秘书长,陈德远的智囊!

刘长飞终于知道为什么陈德远让他留意小梁的接班人选了!

刘长飞原来已经是副区级,成为常委以后也还是副区级,不过因为岗位更为重要,也算是重用,所以需要考察!

原来的区委常委、区委办主任将任区委常委、区政府常务副区长,而原来的常务副区长将交流到其他区去任常务,并作为区长候选人!

峦南区的干部得到提拔重用,应该是工作得到了群众的肯定和上级的认可!

峦南区副区长的位置空出来了一个,目前还没有消息,据说很有可能是杨局长接任!

一连串的人事变动没有影响年终工作的正常开展!

刘长飞副区长的职务还没有经过人大审批同意免去,所以他仍然兼任着副区长,仍然分管着城建工作这一块!

陈德远给刘长飞在常委里的分工还是作为常委联系城建工作!

刘长飞的工作突然变得更加忙碌,他已经从区政府的办公室搬到了区委的办公室,而且就在陈德远办公室的附近,方便两人随时交流!

陈德远安排的几件事情刘长飞分别做了安排!

购买安置房的事情依旧交给了建设局!

杨局长召开了全区房地产行业的座谈会,把区里准备购买房源的消息进行了公布,得到了大部分开发企业的认可,很多企业得以暂时度过难关!

发行债券的事情交给了南城城建集团,本来钱的事情是应该由常务副区长来负责的,不过南城城建集团是由刘长飞分管,所以刘长飞依然在牵头推进,只是有事的时候和常务副区长商量!

陈德远提前回了趟北京,跑了趟发改委,争取了对南城城建集团发债的支持!

发改委对峦南区的整体债务情况进行了评估,在风险可控的情况下给予了一定支持,不过额度减少到了十五亿!

梁秘书的事情最为棘手,刘长飞给陈德远找了几个候选人,陈德远看了资料以后都没有同意!

很多部门的领导都希望把自己的下属推荐上去,导致刘长飞反而不好办!

本来区发改委和经信委、财政局的年青人是最佳选择,不过没有找到年龄和专业合适的!

刘长飞把目光放在了建设口里寻找!

这一次刘长飞没有找部门领导要名单,而是直接从人事局拿了三十岁以下年青人的名单!

刘长飞从名单里面把符合专业条件的年青人筛选了一遍以后,梳理出了十个人的大名单!

刘长飞把这十个人的档案资料调出来看了一遍,对所有人的家庭背景、专业知识、性格特点进行了全方位的审查和了解!

最后留下了五个人的大名单!

这五个人分别是:区建设局的陈强、吴程,区房管局的张勇,区市政局的李敏,区委宣传部的冯驰!

对于吴程和陈强的入围,刘长飞考虑了很久,毕竟这两个人专业不是完全符合要求,但是两人学历较高,陈德远是博士学历,如果秘书学历太低,恐怕难以满足要求,所以刘长飞还是把两人报了上去!

五人的简历由刘长飞亲自送到了陈德远的手上!

“陈书记,这几个人你看看怎么样?”刘长飞说道!

“我不用看了,你定了就可以了!”陈德远说道!

“这不太好吧,毕竟是为您服务的人!”刘长飞说道!

准确说是刘长飞没有揣测出陈德远的真实意图,陈德远想选什么样的人,陈德远是不会明说的!

这需要刘长飞去思考!怎么思考?就是把自己想成是陈德远,你会选什么样的人!

刘长飞拿回自己精心挑选的五人名单,想起自己当年选择小潘当秘书的场景!

刘长飞刚刚当副区长的时候,政府办给他推荐了三个人作为候选人,当然,这三个人都是已经在政府办工作了两年的人,工作流程都比较熟悉,这样可以最快的速度进入角色!

但是刘长飞没有从推荐的三个人中选择!

刘长飞给自己定了一个选人的标准:

第一首先要忠诚,对事业,对工作,对人都要忠诚!

第二是要单纯,背景要单纯,人品要单纯,不懂的可以教,不会的可以学,但是复杂的人很难再变单纯!

第三是要有灵气,很多工作自己会主动思考,而不是像个木鱼一样,敲一下才响一下!遇到问题的时候知道如何随机应变!这一点先天要有条件,后天还需要培养!

小潘被刘长飞选中的时候,还是一个初出茅庐的年青人,为人低调踏实,少言寡语,遇事灵活多变,虽然在建设局很不起眼,但是刘长飞要找的就是这样的人!

小潘被选中的时候也是一片茫然,怎么当秘书根本不知道,还好刘长飞也是新任副区长,怎么相处两人可以相互磨合!

不过小潘没有辜负刘长飞的眼光,不到三个月,小潘就完全进入了工作需要的状态,成为政府办最优秀的秘书之一!

但是小潘一直的身份是事业单位,工作两年以后,陈强进入建设局的时候才把两人的身份换了,小潘才正式调到政府办上班!当然,这些都是前话!

刘长飞按照自己的标准,挨个找


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