但是,用户体验越好,那么用户留存率也就越高,为了和那些巨头们争锋,这些亏损却是有必要的,甚至还要一直亏损下去。
但是也不能因此就说微博部门的效益不行,从而减少年终奖的支出。
而赚钱的部门也是如此,不能因为赚钱很多,就要发奖金,这其中要把握一个度,这就需要人力资源部来考虑了,这段时间樊胜美正在和同事们计算方案,事关数千人的奖金问题,处理不好,肯定是要被骂的。
交了出去,正好合她的心意,这段时间提交了好几种方案,都被上面打回来了,如今正在整理新的条目,肯定还要加班加点的做。
但是,用户体验越好,那么用户留存率也就越高,为了和那些巨头们争锋,这些亏损却是有必要的,甚至还要一直亏损下去。
但是也不能因此就说微博部门的效益不行,从而减少年终奖的支出。
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交了出去,正好合她的心意,这段时间提交了好几种方案,都被上面打回来了,如今正在整理新的条目,肯定还要加班加点的做。